楊佳慧把和陳瑩的談話放到了最後。
大概是知道她是所有員工中最刺頭的那個。
不僅刺頭，還天天閑的蛋疼加班研究勞動法。
“降薪是肯定要降的。”
楊佳慧一開口就定下了基調。
“你也不用扯什麽降薪屬於勞動合同重大變更，我知道你懂勞動法，還專門去考了證。但是第一，我們勞動合同工資寫的一千八，第二，這次降的是補貼。補貼屬於公司給員工的額外福利，現在公司經營狀況不好，有權力取消，這個不違法。”
果然個人的智慧是有限的，而做到一定規模的公司早就把很多風險都扼殺在搖籃裏了。
她可以阻止公司變更她的薪資結構，不給她績效，但是沒法阻止公司取消全勤、餐補和企業文化獎金。
六百塊呢。
陳瑩深吸了一口氣。
“楊經理，公司搞這麽多不就是想變相裁員嗎？我可以走，隻要按勞動法給我N 1的賠償就行。”
楊佳慧麵色不變。
“這不是裁員，公司沒有想裁員，隻是減少了補貼的發放，希望能和大家攜手共度難關。”
不上鉤啊。
是啊，能做到經理的人，當然比她經驗更豐富。
“是不是裁員我們都心知肚明。楊經理，七月份是業務部門員工，八月份輪到我們這些普通HR，九月份又會是誰呢？如果我們能爭取到賠償，開了這個口子，你們再爭取賠償的時候不是會容易的多嗎？你可是有十年司齡啊。”
楊佳慧有些意外，這次頓了一會才接上陳瑩的話。
“你能為我考慮，我還挺感動的。”
“上次簽協議，你暗示我們有什麽想法都寫上去的時候，我就知道其實你是站在我們這一邊的。”
楊佳慧的眼神有極短的一瞬間變得古怪，然後又飛快擺了擺手。
“你出去別說是我說的，那都是你們自己的想法。”
“是，我的想法就是讓公司按照勞動法給賠償。”
楊佳慧唉了一聲。
“你態度這麽堅決，我也沒辦法。我會再和公司反饋，但是什麽結果我也決定不了。”
“我明白，謝謝楊經理。”
楊佳慧去總監辦公室匯報的時候，趙昊趁機把陳瑩叫去了樓梯間。
“我今天錄音了，但是感覺沒什麽用啊，她根本不承認是裁員。”
“我也是。”
楊佳慧不僅有防備，甚至陳瑩懷疑她還想反過來抓她們把柄。
“那怎麽辦？你還要和公司耗下去嗎？”
“你不會想叛變吧？”
趙昊糾結了一會。
“我吧，昨天接到了一份OFFER，各方麵還行，不想耽誤報道時間。”
趙昊如果也退出，這場仗就變成了陳瑩一個人的戰鬥。
隻是人數減少之後會給聚能繼續拖下去的信心，還是會讓公司幹脆的給錢走人，這個陳瑩也不知道。
“你入職時間談的什麽時候啊？”
“我說的一周左右。”
今天是八月十五，楊佳慧約人談話的頻率差不多是兩天一次。陳瑩想，這周五，最多下周一，應該就會出下一輪結果了。
“要不你再等等？不是還有一周嘛，再看看情況唄。之前新員工離職的時候不是今天提明天就走了，反正我們也沒工作要交接。”
趙昊最終還是被陳瑩說服了，事情的進展也沒出乎陳瑩的預料，到周五這天，楊佳慧又單獨將趙昊叫到了麵試間。
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