陳瑩萬萬沒想到，自己年紀輕輕就有了被人叫作“總”的這一天。
當正式入職的第一天，宋辰向藍江的員工們介紹了她之後，陳瑩就被一聲聲“陳總好”給包圍了。
“總”了一天，陳瑩都有點暈乎。
有句俗話叫新官上任三把火，但陳瑩覺得，初來乍到，你連新公司的情況都摸不清楚就亂燒火，最後燒到的很有可能就是你自己。
陳瑩沒事的時候喜歡逛行業論壇，看裏麵的大佬分享自己的工作心得，理論知識背下來一大堆，但還沒機會運用。
她默默了解著藍江的情況，和自己腦子裏那點淺薄的東西相印證，而她的頂頭上司宋辰則是在準備一個星期後的投標。
藍江成立的時間還太短，平常項目還不太多，而且基本都是宋辰自己拉過來的，陪標的時候比正經投標多得多，所以居然也沒有招專門的投標專員，標書都是宋辰這個大老板和技術人員做的。
所以宋辰招助理的時候就希望招個十項全能，最好什麽都會一點，什麽活都能幫他幹一幹。
隻可惜投標陳瑩真的不會。
“沒關係沒關係。”宋辰很好說話，“不會可以學，我教你。”
說完就一臉期待地望著陳瑩，等著她答應。
陳瑩好笑。
你是老板啊。
退一萬步說，老板交代的活誰敢不幹，何況我的崗位還是老板助理。
社會和學校最大的不同就是很難再有人像老師教學生一樣把知識按照大綱一點點掰碎了喂給你，學不會還可以反複問反複教反複考試反複改錯。
大家都盼望著你什麽都會，一來工作就能直接上手，就算不會也能跟著做，然後下次最好就能獨立解決問題。
宋辰大概是想正經教一教陳瑩的，可惜他心有餘力不足。隻能比填鴨式教育還填鴨地給了陳瑩一張資料清單，匆匆說了兩句。甚至還沒說到第三句，門口就有人過來催他開會了。
陳瑩隻好自學成才，照著清單把資料分了下類，單拎了一部分發給公司的財務經理讓她幫忙準備報表，然後扒了一份名單發給公司唯一的一位餘姓人事兼行政——對，藍江其實是有人事的，隻是宋辰想親自給助理候選人打電話以示重視——讓她準備社保證明和人員的資質證書、身份證。
還剩了一部分公司的營業執照、資質證書在陳瑩入職的第二天就交給她保管了，所以陳瑩直接回自己的辦公室找資料。
大氣的宋總給她安排了一個單間，獨立辦公室，倍兒有麵。
陳瑩很難理解公司唯一的一位HR居然沒給公司的重要證書留存電子檔這件事，所以她接手所有資料之後做的第一件事就是掃描，在自己電腦裏存電子版。
陳瑩覺得像員工的身份證、各種證書，包括勞動合同這些資料都應該存個電子檔，一來查詢和使用方便，二來防止資料丟失。
藍江這種初創公司成立時間短人也不多，東西還算好找。像聚能，每次找個員工資料和勞動合同還要去檔案室在一箱一箱的資料櫃裏翻文件，這就讓陳瑩很難理解
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