第二天早上，陳瑩就收到了來藍江之後第一份需要她簽字的文件。
麵試的時候就說好了。這個崗位除了需要幫宋辰處理一些臨時事項之外，還要分管公司的人事行政和財務。
財務陳瑩不懂，還在努力學習怎麽看報表。
陳瑩接到的文件是藍江8月份的薪資表。
藍江的考勤管理很鬆散，但是各項製度的簽字流程卻很完整。
比如工資，按照流程是人事行政專員做出來之後給HR經理簽字，然後老板簽字，再拿著簽批文件向出納報備金額申請撥款，再由財務經理審核。
每項流程都有很多人審核，所有的東西都要見到簽字文件。
陳瑩覺得這就很像某些國企的作風——比如她曾經接觸過的藍天智能。
陳瑩猜測宋辰可能就是國企出身，要不就是以前擬定各項流程製度的HR經理是國企出身，建新公司製度的時候自然會參考老東家。
不過藍江之前的HR經理去年就離職了，流程就簡化成專員做好工資直接給老板簽字，現在陳瑩來了，該有的環節自然又得補上。
陳瑩接過薪資表，隨口問了一句。
“這個明細表不會給財務看吧？”
小餘忙搖頭：“宋總強調過了，薪資保密，除了我們和他誰也不能看，給財務的時候隻會給後麵那張總額的表。”
“嗯，你把你核算的excel和所有薪資資料的電子表也發我一份存檔。”
小餘有點為難：“核算表的excel我有，但是其他資料都隻有紙質版，沒有電子版。”
“沒有電子版怎麽打出的紙質版？那你資料都怎麽錄的？手敲？”
小餘點頭：“我也收過電子版，但是很多部門都不交，交上來格式也都亂七八糟的，有的改過好幾個版本的，紙質版和電子版還對不上。我催他們交資料再核對的功夫都夠我手敲好幾遍，所以就算了。”
陳瑩無語。
還真有把紙質文件再翻譯成電子表這種活？
而且藍江現在隻有六十多號人，你是可以手敲，如果以後六百號人要怎麽辦？也手敲？累不死你。
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