平均每個月也就加0.01個點，加上人數也一直在增多，他平常又很忙關注不到那麽細，如果沒人專門跟他說，他是不可能注意到這些的。
宋辰想了想，倒是沒問陳瑩“你覺得該怎麽辦”。
這個問題的答案是明擺著的，如果宋辰反問隻能說明他不想處理、不能處理或者能處理但不想背這個鍋。
顯然宋辰並不是以上三種人。
“這事應該也持續一段時間了，我們這幾個月標比較多馬上又會增加工作量，這個時候貿然動他們工資不太好。而且你剛來就動了工資，大家會多想，對你也不太好。先這麽著吧，你覺得有什麽不合理的地方暫時都按兵不動，等有時間我們一起碰一下……國慶節吧，占用你幾天假期，改製度的時候我們盡量讓這個敏感問題不那麽顯眼。”
陳瑩就知道，能做老板的人絕對沒有簡單的。
有時候你覺得你的老板什麽都不懂，很可能隻是對方有其他考慮又懶得跟你解釋他的行為動機罷了。
“還有一個問題。”
陳瑩指著薪資明細表的第二行。
“我記得入職前您說給我定的工資是七千，但小餘說你給她的錄用審批表上寫的八千？”
不是所有公司都會發正式OFFER，也不是所有公司的OFFER裏都會寫工資。入職前宋辰有給她發過一封郵件，但郵件裏沒有寫工資。
五穀豐登和聚能的OFFER都不寫工資，所以陳瑩也沒在意這個細節。
隻是今天簽工資表的時候才發現，試用期工資沒打折就算了，還多了她一千？
宋辰看上去還挺高興，就好像終於等到陳瑩問他這個問題了一樣。
“我沒說是七千啊。是你說你的期望薪資是七千，我說能達到你的期望。”
“……”
“你以為是七千，最後卻能拿到八千。怎麽樣，驚不驚喜，意不意外？”
陳瑩哭笑不得。
“我現在知道績效越來越高到底是誰慣出來的了。”
但每個月突然多出一千塊錢，她心裏還是挺高興的。
“宋總，你真好，你以後一定會發大財的。”
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