心裏卻暗暗著急，決定會議結束馬上給常曼芳打電話，商量對策。 “肅靜！” 苗夏嵐振臂一揮，讓眾人安靜下來。 偷瞄了一眼蘇寒，見他麵帶笑容站在自己身邊，苗夏嵐越發的感覺安心了，繼續說道：“第二條，公司會擴大業務規模，同時擴充業務團隊，並實行末尾淘汰製……” 第二條說出來，員工們感覺到了壓力，這種製度，就是要杜絕混日子的人。 還有，公司要招新人了，對於老員工來說，也是一種壓力。 不過在高薪麵前，這些都不是事，畢竟每個銷售員心裏，都是不服別人的，了不起競爭就是了。 “第三！” 苗夏嵐鳳眸一掃，高聲道：“人事製度改革，一切向業務看齊，從總經理開始，到副總經理，部門經理，普通業務員，都采用新的考核製度，達不到標準的，按末尾淘汰製度處理，公司將會與他解聘！” 話音在大廳裏回蕩，員工們的反應並不激烈，甚至說毫無反應。 還是那句話，在利益麵前，這都不是事。 但是，劉建德心裏難受了，原本他的業務能力就不強，在三位副總中間，是最弱的存在，更多的是靠常家的關係，才維持著副總的職位。 新的考核製度一出，自己想要抱住職位，恐怕很難了。 “不行，我得盡快聯係二小姐！” 心裏嘀咕一聲，劉建德臉色陰沉的站在員工中間。 “新製度將會在明天發布，請大家隨時關注，有意見的或者覺得不妥的地方，可以向我直接反應。” 苗夏嵐打算結束會議了，但她還沒說出口，耳邊忽然傳來了蘇
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