; 就這會兒都下班了，但是董事會還在會議室召開緊急會議，在研討如何挽留銷冠楊小川？ 最著急的，要屬負責營運的副董事長王建國了。 因為楊小川那可就是他手底下的一員大將呀！ 這樣的人才要是流失了，還搞個屁呀？ 再說了，要是被競爭對手挖走了，有可能直接影響到集團的業績呀？ 在這次的會議上，咱們泰和集團的大董事長安苒苒倒是顯得非常的平靜。 當然了，她也是最了解楊小川的。 她也知道如何挽留都是挽留不住楊小川的。 所以聽得他們你一言我一語的，在說如何挽留楊小川，不由得，咱們安苒苒安董忍不住言道：“瞧你們一個個說的，好像楊小川就是個神似的。他不就是一個普普通通的銷售人員麽？他能做到的事情，我相信還有其他銷售人員也能做到。所以他要辭職，就任由他辭職好了。既然他都提出了要辭職，那麽咱們挽留也是難以挽留得住的不是？” 其實，咱們安董心裏比誰都更想挽留住楊小川，但是，問題是，她知道是怎麽挽留都沒用了。 所以她覺得這個會議是沒有什麽意義的。 但是她這麽說了之後，就有其他董事會成員說話了：“安董，您說的我讚成，但是關於楊小川這名銷售人員，他更多的是一種靈氣。他與其他銷售人員是不同的。就咱們泰和集團旗下的所有銷售人員，有哪個銷售人員敢說不給客戶回扣就能談成買賣的？但是楊小川所有的客戶訂單裏，都沒有回扣，壓根就沒有回扣那回事。在這種情況下，他能成為銷冠，他能遠超那些老銷售人員，這就說明了他很神！他確實很神！而且，就集團的長遠發展來說，我也大大的讚同楊小川的營銷方式！因為給回扣的營銷方式終究不是個事情！而且會導致行
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