有可能是在哪裏了。除了規章製度有問題，也就隻有執行規章製度的人有問題。而在這兩種可能性方麵，又以規章製度有問題最為麻煩。
如果隻是執行者除了問題，讓人力資源部調換一下，或該辭退辭退，就能保證公司運作方麵不會出現任何化阻礙。若是規章製度有問題，那牽扯可就大了，萬一調整後與其他單位的有衝突，還得擴大修正範圍，到時候牽連一大片……一想到這，她就焦頭爛額！
好在，眼下來看，僅僅隻是執行規章製度的人有問題：“羅總監，怎麽回事？你發現什麽問題了？”
“呐，我剛才扛著這個沙包跑了十公裏，這些家夥並沒有按照他們崗位的義務職責向上匯報我的卓爾不凡。這嚴重影響到了我在公司裏一鳴驚人，坐火箭上升到附和自己能力職位的前途。這條規矩，安總你應該也是知道的對吧？如果沒有良好的上升渠道，不但耽誤了真正有實力新人時間，也會嚴重影響公司看人才儲備數量去量力而行接單的業務展開……”
羅旭隨口胡扯著，盡量圍繞著之前袁姍姍指著批評的內容，避免自己鬧出不懂裝懂的笑話來。畢竟，這些東西他還真沒有去仔細了解過。
還是袁姍姍看不下去了，接過話頭替他陳述起來。
原本就已經從羅旭聽出了幾分邏輯，回憶起了相關條理條令內容的安洛洛，在袁姍姍的補充下，終於徹底搞清楚了這幾個負責考核事項的考核組，到底犯了什麽錯誤了。
找到問題，也就意味著解決問題的辦法出現了。對於安洛洛來講，處理天驕保全公司的問題，就是如此的簡單：“你們幾個，知道自己犯了什麽錯吧？按照公司管理，如何處理你們，我會率先征詢發現問題者的意見。羅總監，你說怎麽處理？現在有倆種選項。第一，直接開除，以儆效尤，警示所有職員不要玩忽職守。第二，調離工作崗位，發回人力資源部另做安排，給一個考核期重新證明自己還能繼續在天驕保全公司工作。”
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