理了，所以公司所有的事情，他一個人均可以做主，畢竟現在他才是公司最大的股東了。
就是很多元老覺得，這件事有些荒唐，可是也不敢作出反對的態度，在說穆昊天是一個什麽樣的人，大家心裏都很清楚，他絕對不是一個，沒有實力的總裁，而且把穆氏集團打理得這麽好，大家心裏應該都是知道的。
所以在他的帶領下，想必颶風集團也一定會蒸蒸日上的，這一點公司的員工都沒有質疑，隻是他突然之間，做了這麽多的決定，讓大家覺得有些難以接受罷了。
“另外公司人員，也會有些調動，以後我會根據大家的表現而來，調動大家的薪水，而不會因為在公司長久的時間，去給公司的員工開薪水！”他再次對公司的員工強調了一個問題，在他認為，有能力的人應該拿到很高的待遇。
而沒有能力的人，無論在公司呆多久，他的薪水都不應該是很高的，這不是什麽國民企業。看的不是在這裏工作的時間多少，而是要看個人的能力，在他認為無論年紀多大，無論年紀多小。
隻要你自己有那個能力，可以做到給公司帶來很大的利潤和收獲，那麽公司就應該給你相應的工資。
當然，聽到穆昊天宣布的這個消息，有好多的小職員，和公司的一些年輕的員工，心裏都非常開心，起碼自己有機會，可以升到更高的位置，有機會可以讓工資翻倍，可是有些老員工，就有些不愛聽了。
畢竟大家在公司這麽多年了，他們認為沒有功勞還有苦勞呢，而如果因此而減掉了自己一半的工資，那他們心裏肯定是不平衡的。雖然說跟其他的公司比起來，這家公司這個集團的工資還算是很高的。
可是他們認為，自己是元老級的人物，理應受到很好的待遇，又有一些以老賣老的意思。
也正是因為如此。穆昊天覺得就更不應該這麽實行了，要如果是有這種想法的話，那麽一些老員工，就會不思進取，更不會去努力地，認為自己在公司呆了這麽多年，理應拿到很多的工資，還要退休了，他們是不可能那麽努力去奮鬥的。
所以說穆昊天，才執行了這樣的製度，這樣的話，就可以激發員工們的鬥誌。無論是年輕人還是老人，都會很拚搏，也會為了公司全心全力去做，隻有這樣才能調
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