境和國外有所不同，總之保密協議你們先簽了，這次出資跟公司無關，看清楚了，是出資人。”高冷伸出手指了指自己：“我個人出錢給你們，這次挖角與星盛無關，不管你們用什麽辦法，隻要把風行雜誌社主管級別以上的人挖走了，不管挖到哪家公司，隻要挖走一個，我就給一個的錢。”
“您個人出這麽多錢，挖......”一個獵頭說到這裏連忙打住。
他們都覺得疑惑，個人出這個錢把風行挖空，對他又有什麽好處？可高冷有沒有好處關獵頭公司什麽事？所以那位獵頭將要問的話吞了下去。
“整個風行雜誌社包括分社，主管以上級別的人數要破一百了。”
“嗯，是有一百來號人，如果加上副主管得三百多號人，不過整個帝國那麽多家媒體公司，消耗掉這點人是沒問題，可短時間內要給這些人找到合適的崗位，也不是一件容易的事。”
幾個獵頭交流了一下後，覺得有些阻力，他們注意到了協議上寫著的期間是七天之內。
“這一千萬訂金的最低要求就是：每家至少要挖走風行雜誌社主管級別以上十五人，副主管級別二十人。”高冷說道：“多退少補，挖得多，賺得多。”
四家，每家最低要求挖主管級別十五人，那加起來就是六十人，幾乎占去了他主管級別人數的一半了；副主管更不用說了，每家二十人，近八十人。
加起來，副主管以上的級別就要挖走他們一百四十人以上。
這可是大動作，超級大動作。
“高總，是這樣的，我們公司手頭一直聯係的媒體公司就有近二十家，都是大型企業，可是他們在未來的七天內要招募的高端人才加起來也就七八個，現在還沒到離職的高峰期，七天內要挖走二十五個，說實話真的很難。”
“對，國內赫赫有名的媒體招聘我們也一直跟進的，跟他們的肯定也有重合，我手頭知道的這些知名企業要招募的人才也不超過十個，高層人員流失率比較低，而風行雜誌社的人才又不太可能往國企媒體輸送，一周的時間確實太短了。”
這些獵頭公司長期和用人單位保持聯係，可以說，各大知名媒體企業一旦有高管辭職，他們就會立刻跟進，他們的數據是如今帝國大型媒體高端人才流動的風向標。
中、高端人才不像普通人才，本身這樣的崗位就少，流動率更小。一段時間內要消耗掉風行雜誌社的管理人才還有可能，一周內，何止很難，極其困難。
畢竟跳槽這東西，得用人單位和
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