人才相互對得上眼才行。很多大型媒體可看不上風行雜誌社的人，而看得起風行雜誌社的媒體，這會子也不一定招聘。
而且一周內，一般來說挖一個中、高端人才起碼要耗時一個月，先是前期電話溝通，然後視頻麵試，最後等人才想明白了，再前往該公司所在城市進行麵試。如今很多都是跨省挖角，一來二往地怎麽樣也不止一周了。
“我說了，多退少補。”高冷淡淡笑了笑：“你們說的人數是用人單位已經跟你們合作了，希望你們挖的人的人數，對吧？”
幾個獵頭點了點頭，這沒和他們合作，不給他們錢的，他們自然不會統計了。這年頭小媒體海了去了。
“我有個建議。”高冷詭異地笑了笑：“你們都是帝國赫赫有名的獵頭公司了，長期和你們合作的企業很多，大多是大企業，你們可以嚐試著將業務往中小企業拓展拓展嘛。”
“中小企業出不起這個錢！他們很缺高端人才，可是一聽這招聘一個高端人才居然要分去少則幾萬，多則十幾萬的錢給我們獵頭公司，他們根本舍不得這錢。”一個獵頭搖了搖頭，中小企業缺人才是沒錯，可是他們也缺錢。
要他們投入這麽多錢去招聘一個人才，他們舍不得。
“所以，你們可以免費給他們提供啊，這錢，我給他們出。”高冷提醒道。
幾個獵頭一下靈光了。
“隻要挖走了風行雜誌社的人，其中產生的費用我來出，包括人才麵試的時候來回的飛機票報銷、酒店住宿等等，我隻看結果，隻要是你挖走了，所有的費用都算我的。”高冷說得更明白了：“你們都可以搞一搞回饋老客戶，拓展新客戶的活動，公開地免費為這些企業招聘人才嘛，隻要崗位有適合風行雜誌社的人才的，你們就報銷對方麵試的來回機票、住宿，這樣不就大大提高了這些主管們前去麵試的動力？”
有公司伸出橄欖枝，還報銷來回飛機票和住宿，這對風行雜誌社的主管們來說，這種招聘確實很誘人，以往跨省麵試最擔心的往往是你大老遠跑去了，最後麵試沒通過，這往返費用都劃不來，而帝國與海外公司不同，願意報銷往返費用的公司鳳毛菱角，哪怕是大型企業也隻會報銷麵試成功了的人員，而如果飛機票和住宿費報銷，那就會大大提高麵試者的興趣：大不了，就當有人請著去旅遊了一趟嘛，又不損失什麽；
而對於其他媒體企業來說，一家獵頭居然免費給你招聘人才，還用你的名義給人才提供飛機票和住宿，顯得自己的公司愈發高端不說，也能大大地節約今
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