年招聘人才的成本，他們將十分樂意，也會趕著在這活動期間，把本來下個月要儲備的人才招聘放到現在來麵試。
反正麵試通過的話，可以告訴對方下個月或下下個月入職就好，畢竟跳槽的往往是在職的，不在乎往後延一些時間。
而獵頭公司更開心了，他們賣出了人情，還賺了錢。
這錢，高冷出。
這種天大的好事哪裏找？
“哎呦喂，高總，這風行雜誌社遇著您，算是倒了八輩子血黴了。”一位獵頭說完，拿起筆果斷地在保密協議上簽了字：“報銷飛機票和酒店，大大提高了麵試率，而且也節約了時間，這種挖角很痛快！簽了！全國那麽多媒體，肯定能辦到的。”
唰唰唰，另外幾位也簽了。
這種好事，當然簽了。
“隻是有些遺憾。”簽完後，一位獵頭搖了搖頭：“我們獵頭公司要賺錢呢，最好還是挖大頭，挖經理級別以上的，挖一個就起碼賺五六萬。風行雜誌社隨便一個經理起碼是三十萬年薪吧？”
“何止啊，你說的是分社吧，風行雜誌社總部的十四個重要部門的經理可都是百萬的年薪，挖一個我們就賺十幾萬，比得上你挖六七個主管！”另一個獵頭咬牙切齒，這可都是錢啊。
“他們那十四個經理根本挖不動，都是跟著老楊打天下出來的，掌管了風行雜誌社最重要的十四個部門，別想了，就挖挖主管吧。”一位獵頭看了看高冷，好心地提醒道：“高總，我覺得您如果想搞垮風行，還是得像法子挖他們的經理，這經理可是一個公司的靈魂人物啊，主管走了再招一個就是，經理走了，要招一個太難了。高端人士真的太難招了。”
“對啊，尤其是風行雜誌社的那十四個經理，這要是走三、四個的，那老楊就是缺胳膊斷腿了！隻可惜，根本不可能挖得動，這麽多年了，要挖他們的人也多，我經手的就十幾家，都沒挖動。”
主管這種中端人才雖然招募起來困難，可隻要錢到位了就好辦許多。可經理級別以上的高端人才就不一樣了，這可是一家公司的靈魂。
就像簡小單、老吊、胖子，丟了一個，對高冷來說都是損失一員大將。
“風行雜誌社的經理都分了原始股份，是開山元老，他們不可能走。”簡小單說得十分肯定。
高冷微微一笑，手在桌子上敲了兩下：“打蛇打七寸，這挖人嘛......”
（又到淩晨，四千字大章送上，求一下訂I閱，已經好幾天沒全訂了。）
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