資多，於是就往往通過延長勞動時間、增加勞動強度來加重對工人的剝削。
有了這個標準後生產效率提高了，而高效率是雇員和雇主實現共同富裕，工人完成了定額工作可以提前走人，如果他覺得有餘力，想要掙多的錢，可以繼續工作，多勞多得，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。
泰勒製定工作定額時是以“工人在不損害其健康的情況下”製定的，找出做每一步工作的最快方法，消除所有錯誤動作、緩慢動作和無效動作，將最快最好的動作和最佳工具組合在一起。
現代的KPI是為了實現利益最大化，已經設置得比天還高，甚至到了讓工人冒著猝死的風險去完成的地步。
泰勒設定標準是自己親身實驗過的，而在辦公室裏喝咖啡的“管理者”則完全沒有去感受過。
他們一步步地緊逼，這一個KPI完成了，下一次再繼續提高，為了抵抗，工人們又開始偷懶不完成了，矛盾又開始出現，而且資本家還有了借口：“你KPI沒完成”，旁觀工友忙著自己的工作，他們根本不知道同事經曆了什麽，於是眼睜睜地看著他被“淘汰”。
填補他空缺的永遠是年輕而便宜的工人，這些年輕人有體力和衝勁，就像初生的牛犢，和那些“老牛”可不一樣。
35歲的人和25歲的人精力絕不是一樣的，加上長期超負荷工作造成了疾病，老家夥們就會被“叢林法則”淘汰了。
雅各布有一個夢想，他想開一個烘培店，然而他年輕時參加一戰，什麽都沒有得到，在戰爭中別的人多少都搶了點戰利品，他卻沒那麽幹，回到美國後隻能去罐頭工廠工作。
這就是在戰爭中保持人性的代價。
他那個年齡在工廠裏也幹不了多久了，如果他沒有遇到紐特斯卡曼德，還有他的鳥蛇，他也會和其他退伍一樣被戰爭機器和國家機器給壓成肉泥。
但丁的地獄裏曾描寫了威尼斯兵工廠，那裏也是使用的現代化流水線生產，但波莫娜接觸了一個兵工廠工人的後代，他們並不覺得自己生活得很痛苦。
相反，能在因為被黑死病襲擊淪為地獄的威尼斯，有一份穩定的工作，有穩定的食物，並且還有醫療保障、有書讀，住在有圍牆隔斷，不用擔心暴徒和病人的工廠裏，他們覺得自己很幸運。
他們幹的活也是有意義的，他們製造的船讓威尼斯有
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