括姚淑芬在內，六雙眼睛裏冒出的小星星，林翰東不禁得暗自得意。
後世一些普通的概念，現在拿出來，殺傷力確實是大啊。
估計在所有人眼裏，林翰東已然是教父級的成功人士的化身。
看眾人一副被洗腦成功的模樣，讓他們現在做些什麽出格點的事情，估計也會義不容辭，而且還覺得“林老師”有理。
不時在某個階段，麵對全體員工進行演講，實際上也是最上位者必須做的事情。
這樣，才能讓員工更加理解，作為領航人的你，心理活動現在是如何。
通過演講和實踐操作，員工才會領悟應該往什麽方向做工作。
後世諸多五花八門的“成功人士演講教程”，亦是因此由來。
但演變到後麵，許多的演講，就單純的變成了刺激士氣，而對企業需要的改革毫無益意。
完成這次演講，林翰東又跟全體員工共用工作餐。
因為有廚房，所以欒鸞就化身為廚娘，讓員工們擺脫了吃盒飯的境地。
這個福利，也是讓欒鸞深得“民心”。
小小的文化傳播公司，已經有了“家”的雛形。
這不是林翰東做事瑣碎麻煩，而是要凝聚一個團隊，方方麵麵都要考慮到，而不是簡簡單單的喊一句口號。
商場如戰場，無緣無故不會成功。
飯後，林翰東跟姚淑芬在“總經理”辦公室說話。
“姚姐，現在來投稿的作者多麽？書稿水平如何？”
“林總，我正要跟您匯報這個事兒呢。”姚淑芬坐在林翰東對麵，正了正坐姿，說道：“投稿的作者是有不少，但是良鏽參差不齊，許多初審都過不了。稿件這方麵，咱們先不說。我覺得您意要創刊三個刊號：武俠、寫實故事和推理，經過這段時間的觀察和市場調研，我個人感覺，應該先放棄武俠這個刊號。”
林翰東心知到了九十年代，就是武俠小說開始落寞的時期，但是他的心中，實是生成了一個武俠情結。
這當然是由於他又重新習武，而形成。
不過，考慮下屬的想法，是領導必然的工作思想之一。
林翰東問道：“姚姐為什麽有這個想法呢？現在武俠小說，難道已經落寞到這個地步了？”
姚姐歎道：“要說武俠小說，最輝煌的時候，就是在80年代了。到了現在，就算是武俠雜誌的風向標《武林》，發行量都是大不如前。現在，估計連巔峰時期的七、八分之一都不到，一年能有五十萬本的發行量就算好
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