陳昆簽約榮信達的時候還沒有畢業，盡管是科班出身，也需要李紹紅一場戲一場戲的磨，同期的黃覺，還有後來的楊蜜、楊洋，都曾經過李紹紅封閉式的訓練。
特別是楊蜜，她是童星出道，六歲的時候拍了《猴娃》，當時李曉婉是製片人，對楊蜜印象很深。後來楊蜜15歲時，在《瑞麗》當模特，李曉婉再次找到她並簽入公司。18歲的時候，又把她送去燕京電影學院學習。在藝人的演藝發展道路上，無論李曉婉還是李紹紅，她們都非常清楚在哪個階段，該為演員做些什麽，並進行合理的培育，由此，便可以看出來，“雙李”當年在挑選和打造藝人方麵絕對有一套。
可是善於挖掘新人，培養新人的榮信達最近這些年，總是走不出一個怪圈，那就是人才流失。
“榮信達是娛樂圈巨星搬運工”的解約定律雖說是個“網絡傳言”，但從之前陸續離開的藝人，如周訊、陳昆等人後來的事業發展來看，這個定律也有其成立的原因。
反射到榮信達自身，顯然內部經營存在著不少的問題。
首先，也是最為嚴重的一點就是自製作品越來越少，藝人與作品呈“狼多肉少”的狀態。
當年的周訊，陳昆為什麽能火？
毫無疑問就是榮信達靠自製影視劇作品一部接一部的力推，那時候的榮信達是國內影視製作的翹楚，給陳昆和周訊的角色都是男女一號，兩人經常被李紹紅搭配上戲，可以相互搭捧。
但這幾年榮信達的經營模式也慢慢有了變化，自製作品越來越少，從新版《新紅樓》之後，這一年來更是一點兒動靜都沒有了。
榮信達已經逐漸從一個“製作 經紀”的模式，變成了純經紀公司，因為沒有自家的作品可拍，旗下藝人上戲幾乎隻能在外麵接戲，被與外麵製作公司或投資商關係好的演員擠掉再正常不過。
不做製作，藝人的機會自然少很多，藝人沒有戲上，與之前他們的預期相差太多，看到同期別的藝人在外麵風生水起，想要離開也就變得很正常了。
顯然，李紹紅和李曉婉倆人已不再放那麽多精力在培養藝人身上，比如李曉婉當了奶奶之後，更注重家庭生活，李紹紅自擔任導演協會會長以來，有很多其他事情要忙，再加上李少紅老公曾年平，也是榮信達的攝影師，這幾年經常休假，也導致公司製作跟不上。
公司影視作品少，與其藝人團隊相比幾乎是“狼多肉少”狀態，所以藝人之間“爭風吃醋”現象時有發生。
比如，新版《紅樓夢》裏的林妹妹蔣夢潔在公司裏就一直被某女演員“打壓”，榮信達給那個演員盡管接了很多質量參差不齊的影視劇，但至少很多都是女主角，曝光度也相對多些，而蔣夢潔自《新紅樓》之後幾乎沒有戲約，曾經還自開淘寶店來維持生計。
還有同為新版《紅樓夢》少
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>