生效。
所以汪科長就算想要幫趙東，也得薑科長把這份任命報告打上來，這就是其的關節之處！
趙東思來想去，將他歸結為體製內的弊端。
在這一點上就不如普通的民營企業，一旦高層領導看某個人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。
可是像華科這種大型集團，就必須按照規章製度，一步步操作。
往好處說，便是章節有度，製度規範，令行禁止，最大程度避免裙帶關係和利益提拔。
往壞處說，便是構臃腫，職能繁瑣，效率低下，不利於新人冒頭，也不流於企業造血和向上輸送優秀人才。
這些事不好以偏概全。
趙東以前隻是沒在職場混過，所以不懂其的彎彎繞，不過他也是聰明人，很快便想通了其的關節。
關於他的這次提拔，肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。
就是不知道，兩人到底是如何周旋，又或者背地裏達成了何種協議，才逼迫薑科長讓步？
正在胡思亂想的功夫，兩人已經來到了薑科長的辦公室。
雖然是同一科室的正副職，不過辦公室卻相隔兩端，看來兩人不和的傳聞也不是空穴來風。
孔月敲門之前還在叮囑，“東哥，一會不管薑科長說什麽，你隻管應下就是了，汪科長已經跟她打過了招呼。”
趙東似懂非懂的點點頭，強壓心火氣，對於孫胖子的這位堂嫂，他早就想會會了。
要不是這個臭八利用職權從作梗，他的續也不會拖了將近一周，沒想到今天才終於見麵。
孔月的剛剛抬到一半，辦公室被人從裏麵打開。
韓組長看見孔月，先是麵色一喜，正想張嘴說點什麽，隨後就看見了跟在後麵的趙東。
他臉色猛然一沉，不過很快便被遮掩了過去，說話也彎酸起來，“呦，這不是小趙嘛，有幾天不見了吧？看你紅光滿麵，是有喜事了？”
趙東見他一副小人得誌的嘴臉，而且又是從薑科長的辦公室出來，心裏便有種不好的預感。
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