給鏡湖乳業投簡曆，獵頭公司那邊也發過不少的資料，許開複那邊也找來了一些人選再加上徐夢瑤的關係，起碼有超過100份簡曆堆在了辦公桌上。
雖然工作地點是在滇西北，但是人力資源部總監的職位再加上40萬的年薪，對於很多人來說也具有相當的吸引力。
現在，蕭風和徐夢瑤的任務就是從這些簡曆中挑選出一些比較靠譜的人選，通知他們來到姚州進行麵試。畢竟，鏡湖乳業還不是那種財大氣粗的大型財團，沒有辦法為所有的應聘者報銷機票，隻能是精挑細選了。
對於招聘，蕭風自己參加應聘倒也不少，至於招聘，經驗也就那麽一兩次，大概也就是跟著感覺走罷了。因此當他和徐夢瑤一起甄選應聘簡曆的時候，才發現自己和徐夢瑤相比，根本就是民兵武裝和正規軍的差距！
收到一份簡曆之後，徐夢瑤先是在教育部網站查詢這位應聘者的文憑編號；如果是國外大學畢業的，則是通關國外的查詢係統，確認文憑真假。至於那些有過工作經驗的應聘者，徐夢瑤則是通過相關的渠道，瞭解這位應聘者的工作表現，以及離職原因等等。
一連串的勤作下來，蕭風也隻好乖乖地給徐夢瑤打下手，他這個國內土鱉大學的半桶水，和哈佛商學院的高材生，還真的沒有可比性。
最終，徐夢瑤從一百多份簡曆中甄選出了5位最終入圍麵試環節的應聘者，通過電子郵件、電話等方式通知他們前來姚州麵試的時間，並且為他們預定了往返的機票！
最終，蕭風和徐夢瑤經過麵試之後，選定了一位畢業於華東師範大學的人力資源管理碩士李安安擔任鏡湖乳業的人力資源總監。
李安安從華東師範碩士畢業之後，曾經在海州的一家上市公司任職，擔任人力資源部總監，而由於該家上市公司由於業績不佳，被停牌，收購後，李安安和和絕大部分同事一起被辭退了。
李安安是獵頭公司向鏡湖乳業推薦的高素質人才之一，她無論是學曆、能力、形象等等元素都很符合蕭風和徐夢瑤的標準。更為難得的是，李安安今年才29歲，未婚的她沒有家庭牽絆，願意在滇西
北地區長住。
李安安的入職手續辦好之後，她立刻就進入了工作狀態，她將配合徐夢瑤和蕭風，對於乳業公司接下來的大規模招聘完善各種招聘程式，組織麵試、培訓等等。
在兩位女強人的帶領下，蕭風和楊浩也隻有跟在後麵學習的份，越是瞭解更多，他們越是能夠發現自己的不足。
尤其是楊浩，正虛於研究生即將畢業的階段，理論和實際的結合讓他受益匪淺，他更是堅定了畢業後先回來工作再說，要不然再讀下去，人都讀傻了。
在這個時而狂風暴雨，時而豔賜高照的雨季，鏡湖乳業的大規模招聘成為了銀杏村的一大風景，來自全國各地的應聘者不斷湧來，加入鏡湖乳業這個大家庭！
（本章完）
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