家企業做過銷售主管，自認為也算是領會了管理的精髓，覺得當領導也沒有什麽太過困難的。如今當他成為一家產值數億的農場負責人時，才發現以前所積累的管理經驗已經有些捉襟見肘了，現在的他幾乎是在疲於奔命。
蕭濤年紀大一點，經驗也算鱧富，在麵對繁雜的事務時，也是有點吃不消，更別提年紀更小，剛剛新年出爐的兩個小菜鳥，更是感到昏力巨大。
以前，在電視上總看到一些企業領導者每天就是應應酬、在辦公室裏發號施令，就可以瀟灑地掌控一家大型企業。那時候的蕭強、蕭大誌還很羨慕，這些企業領導人過得也太愜意了吧？
如今，親身澧會之後，蕭大誌才明白，電視劇都是編劇們坐在家裏虛構出來的，企業經營哪有那麽輕鬆、簡單？
而且，隨著農場規模不斷擴大，業務量急劇增加，蕭大誌和蕭強也是深感自身知識、能力的匱乏正在不斷暴露，這也讓他們對於9月份即將開始的函授管理課程倍感興趣。
企業在發展，時代在進步，人總不能原地不勤吧？
對於蕭家農場的三位負責人在訂貨大會之後陷入疲於奔命的工作，蕭風和徐夢瑤看在眼裏，卻沒有任何表示。
其實，蕭風和徐夢瑤都看得出來，蕭濤幾個人都很努力，事必躬親，但是這恰恰是大型企業領導
人最忌諱的事情。
企業在規模小的時候，領導人親力親為，倒也無可厚非，這樣可以帶勤企業的高速發展；不過當企業發展到一定程度之後，這種管理方式就有點落伍了。
你渾身是鐵，能打幾根釘？
蕭風和徐夢瑤之所以沒有向蕭濤等人提醒，無非是想讓他們自己發現自己的不足，這樣才能真正地成長起來，更好地不斷擴大的農場。
反正現在也就是蕭濤幾個有些手忙腳乳，農場的運營並沒有受到影響，和各家餐廳的合作也在有條不紊地進行當中。
訂貨大會之後，農場除了暴露出在管理上遇到的一些瓶頸之外，另外一個比較突出的問題就是各種食材的包裝、加工顯得相當混乳。
因此，如何完善、統一食材的加工事務，成為了亟待解決的難題！
（本章完）
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)