自從蕭風特調奶茶上市以來，受到了消費者的極大歡迎，在海州和春城的銷量屢創新高，成為了這兩個城市暑假期間令許多人難以割舍的城市味道。
麵對熱銷的場麵，魏婷婷穆瑾等人自然很清楚趁熱打鐵的道理，紛紛啟動了新店計劃，打算在開學的時候增加足夠的分店。
對於‘七彩陽光’來說，資金壓力雖然有點，但是依靠著源源不斷的現金流水再加上丁守業出麵聯係的商業貸款，‘七彩陽光’在春城的擴張腳步並不小。
穆瑾等人分別在春城師範大學春城中心商圈等地物色了六個店麵進行統一裝修，與此同時人員招聘培訓等等工作也在同步進行，有條不紊。
對於連鎖經營企業來說，創業初期是最為艱辛的過程，但是在企業走上正軌之後，複製和擴張卻又變成了一件輕而易舉的事情。
依靠著蕭家農場和鏡湖牧場的頂級原料，再加上蕭風特調奶茶的獨特口味，穆瑾等人根本就不用擔心擴張後的‘七彩陽光’品質問題，而是擔心過快的發展速度會使得‘七彩陽光’的管理跟不上，最終導致整個體係崩潰。
為此，‘七彩陽光’通過鏡湖體係的關係，從一家中式快餐連鎖店中挖來了一種高級管理人員擔任總經理，這樣穆瑾方丹等人總算是可以從繁瑣的日常事務中脫身，把它交給更為專業的人士來處理。
對於穆瑾等人的決定，蕭瀟認為這是非常聰明的選擇，穆瑾隻需要在銀杏村負責各種原材料的選購，尹南希三人則是負責起原料配送中心和財務工作，這才是對‘七彩陽光’負責任的表現。
畢竟，穆瑾隻是室內設計師出身，讓她解決‘七彩陽光’店麵的內外裝修，肯定是沒有問題；但若是讓她對上百名員工進行日常管理，用不了三天，她就得崩潰。
她留在銀杏村負責各種原料的選購工作，就輕鬆許多了，畢竟合作夥伴蕭家農場鏡湖牧場和新鑫物流，都是自己人，不用太過費心，這也符合大股東的生活狀態嘛。
至於尹南希三個女孩子，雖然他們就讀於管理學院，但是才大一結束的她們還是沒有擁有管理一家人力密集型的企業，還是乖乖地做好後勤配送等工作就算是謝天謝地
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