了。
因此，看到穆瑾等人能夠舍棄掌握大權的誘惑，主動邀請職業經理人來擔任‘七彩陽光’的總經理，下至蕭瀟，上至徐夢瑤，對於他們的選擇都表示了認同。
投資創業未必都需要親力親為，隻要掌控好方向，把事情交給專業人士處理，效果反而會更好。
這一點，從鏡湖體係的發展過程來看，就是很好的證明！
無論是鏡湖公司鏡湖乳業還是鏡湖牧場，作為最大投資人最大股東的蕭風極少對具體管理事務進行幹涉，而是把更多的權力下放給楊遠航徐夢瑤和馬萬裏等人。
蕭風的這種做法，‘用人不疑疑人不用’，頗有些無為而治的感覺。
而鏡湖體係迅猛發展的結果證明，蕭風放權的做法完全是正確合理的，蕭風的資產從一個億在兩年間發展到如今的規模，這種模式在其中發揮了極為重要的作用。
‘七彩陽光’的核心競爭力在美味奶茶，穆瑾等人隻需要牢牢掌控住這個優勢，‘七彩陽光’的未來發展自然不成問題。
相比於‘七彩陽光’略顯保守的發展策略，遠在海州的魏婷婷則是要激進得多，畢竟海州的消費環境以及‘繽紛果品’的實力要比‘七彩陽光’要好得多。
在此之前，‘繽紛果品’已經在海州各大商圈中擁有了28家分店，成為了海州現調奶茶領域的佼佼者，在年輕群體中擁有了相當的知名度。
當然了，‘繽紛果品’昂貴的售價，即便是在海州這樣的高消費城市，也是頗為驚人，‘高大上’的形象初見雛形。
在蕭風特調奶茶熱銷之後，魏婷婷和蕭強立刻啟動了‘繽紛果品’的擴張計劃，利用暑假期間在海州各大學校周圍核心商圈尋找合適的店麵進行裝修，與此同時擴大了原料加工中心增強配送力量等等。
臨近暑假結束的時候，新增加的32家分店裝修已經接近尾聲，人員的招聘培訓也基本就緒，就等著開業後正式營業了。
為此，蕭強把蕭家農場的工作放下，飛到海州和魏婷婷一起投入了新店擴張的行動中，這也是蕭強投身‘繽紛果品’一線管理事務的開始。
對於蕭強的‘不務正業
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