費用超過了100億RMB。
‘銀杏新區’稅務部門的公開數據則是讓更多的媒體和民眾證實了‘鏡湖集團’的高薪酬體係並不是自吹自擂。
目前，‘鏡湖集團’年收入破千萬的高管資深員工總數已經超過了100人，他們是集團的掌舵人，占據了集團薪資體係的十分之一；而年收入達到500萬以上的員工數量穩定在300人左右，他們是集團的中層骨幹技術精英；至於年入百萬的員工也不會低於2000人，這其中銷售精英一線骨幹等等占據了絕大部分，……
‘鏡湖集團’的薪資體係呈現金字塔的形態，那些高管和技術骨幹獲得了最好的待遇，不過即便如此，總數超過5萬人的基層員工最低的收入也不會少於10萬RMB，這在滇西北山區來說無異於高薪。
也正是因為‘鏡湖集團’的高薪酬體係，極大地促進了‘銀杏新區’的發展，畢竟擁有著高額收入的‘鏡湖集團’員工成為了房產汽車以及各種大眾消費品最好的買單者。
根據‘鏡湖集團’後勤係統的數據顯示，已經有超過4萬名員工在‘銀杏新區’購買了屬於自己的房子，這相當於500億RMB的資產，極大地盤活了‘銀杏新區’的房產市場。
對於‘鏡湖集團’的員工來說，工作三五年，再加上家裏的一些支持，湊夠一套房子的首付並不是一件太過困難的事情，至於每個月還的幾千塊錢房貸，並不是大問題。更何況，隨著工作年限的提升以及崗位的升遷，員工們的收入也會水漲船高，若是表現出色能夠成為部門主管以上的中層，年入二三十萬已經是很平常的事情了。
在‘鏡湖集團’的考核體係中，‘優秀員工’並不是擺設，也不是吉祥物的存在，它意味著實實在在的好處。
每年，‘鏡湖集團’都會從考評中挑選出一批表現最好的員工，經過公示之後評選‘10大精英員工’和一百名優秀員工，集團將會為這些員工提供一個令人行動的年終大禮包！
在過去的幾年時間裏，因為蕭風和奧迪公司之間良好的合作關係，‘鏡湖集團’能夠以比較優惠的價格拿到各種型號的奧迪汽車，因此集團經常在年終獎勵上向員工們發放奧迪汽車。
用媒體調侃的話語來形容，走進‘鏡湖集團’就能夠清晰地感受到蕭風的
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