嚴苛的考評之後才能評選，最終這些級別將和員工的收入以及集團內部的地位休戚相關。
比如，馬萬裏就是‘鏡湖集團’裏第一批‘高端技術人才’，和他一起入選這一批名錄的員工全部都是在農牧業一項擁有獨特技藝的一線員工，他們是集團的技術骨幹，也是整個集團賴以騰飛的基石。這些21級的頂級技術人才，在集團內部的地位並不亞於高級副總裁，他們的任何意見和建議都會被集團董事局加以重視。
蕭風的大伯蕭晉旭雖說不是‘鏡湖集團’的正式員工，但是身為‘技術顧問’的他因為在火腿生產過程中所發揮的重要作用，每年都要從鏡湖集團拿到超過50萬的顧問費。這並不是蕭風公器私用，而是蕭晉旭在火腿製作窖藏過程中所擁有的豐富經驗不僅可以降低火腿生產的成本，還能進一步提升火腿的美味，增加利潤率。
50萬的顧問費相對於‘蕭家火腿’每年數億RMB的銷售收入簡直就是九牛一毛，‘鏡湖集團’也是通過這種方式，來激勵更多的員工在生產過程中發揮出自己的聰明才智，為企業發展添磚加瓦。
‘夢幻酒莊’的首席釀造師蕭禮，在釀造出‘夢幻葡萄酒’這種世界級名酒之後，也在去年入選了‘高端技術人才’的名錄，他在集團內的地位並不遜色於經理級別的高級管理人員，無論是出差待遇以及薪酬級別，都是令人羨慕！
也正是‘鏡湖集團’重視一線生產並不僅僅停留在口頭上的緣故，‘鏡湖集團’的產品品質一直都保持著一個較高的水準，這也造就了‘鏡湖集團’令人驚歎的‘鏡湖現象’。
在許多企業把一線工人視為盤剝對象的背景之下，‘鏡湖集團’對一線員工的厚待也是引起了眾多媒體以及企業界認識的關注，畢竟‘把人當人看’的舉動，總是會讓人有些莫名地感觸。
今天早上，眾多媒體記者就在‘銀杏球場’的廣場上看到那些正在合影留念的員工和他們的家人，從他們的裝扮和氣質上，明眼人都能看出他們並不是企業的管理者。
但是，這些皮膚黝黑的員工臉上洋溢著主人翁的笑容，集團舉行創立10周年慶典，他們也是其中的一份子，與有榮焉。
記者在隨機采訪中才知道，這些穿著節日盛裝出席的員工，大多都是‘銀杏新區’周
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>