大都市來到這個西南邊陲工作生活，蕭風為員工開出了比行業平均水準要高出三成以上的薪酬以及各種優厚的薪酬待遇。
以當初應聘‘鏡湖乳業’生產總監的杜明為例，他在伊利集團擔任生產分廠車間主任的時候，年薪也不過10萬左右，這在當時已經算是高薪了。
但是杜明成功應聘‘鏡湖乳業’生產總監之後，草創的‘鏡湖乳業’還未生產出一盒牛奶，就已經為杜明開出了20萬的年薪。
如今，杜明和‘鏡湖乳業’一起成長，當‘鏡湖乳業’成為了全球最暢銷的乳業品牌，身為生產總監的杜明也是水漲船高，年薪高達200萬美元，踏入了金領的行列。
除了薪資之外，‘鏡湖集團’對於員工生活的照顧也是無微不至，包括價格低廉而美味的集體食堂設備及全的酒店式公寓宿舍以及為員工排憂解難的後勤隊伍，都是讓員工對集團產生了濃厚的歸屬感。
目前，除了少數剛剛參加工作的年輕人還暫時住在集團提供的員工宿舍之外，絕大部分的員工都已經在‘銀杏新區’購買了房子，安家落戶。
‘鏡湖集團’除了為員工們提供豐厚的薪資，讓他們在按揭貸款的時候沒有太大壓力之外，更是整合集團優勢，而員工們爭取到了價位更低低端更好的小區，這讓員工的‘房子夢’變得更加容易實現。
雖然‘鏡湖集團’之內不搞個人崇拜，但是蕭風的個人魅力早已經讓員工們折服，畢竟整個‘鏡湖集團’的薪酬體係是蕭風一手創立，並且嚴格推行下來。
也正是有了蕭風這種慷慨大方的老板，‘鏡湖集團’的員工才能過上比許多同齡人要更加幸福的生活。
以買房子為例，‘鏡湖集團’的員工隻需要在集團內工作3-5年，就可以憑著自己的積蓄湊夠房子的首付款，這在房價飛漲的華夏帝國，簡直就是一種奢望。要知道，在海州北平鵬城和羊城這四座超級城市，動輒三五萬的房價已經讓買房成為了許多年輕人心裏的噩夢。若是沒有家庭支持，普通的大學畢業生在城市裏奮鬥10年也未必能夠存下買房的首付款。
而在‘鏡湖集團’，買房並不會成為員工們頭上令他們喘不過氣來的大山，這也是‘鏡湖集團’讓更多年輕人向往的重要原因。
除了‘銀杏廣場’和‘銀杏美
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