守‘鏡湖乳業’的衛生管理條例而被扣除年終獎金的例子，足以說明‘鏡湖集團’的執行力。
‘鏡湖集團’之中，‘簫氏家族’的成員並不少，但是他們卻和其他外聘的員工管理層一樣，絲毫沒有特權。‘鏡湖集團’嚴格的現代企業製度也是讓許多糾結於家族企業和現代企業之間難以自拔的企業看到了更多的啟示。
此外，‘鏡湖集團’還成功地把企業文化和家庭管理完美地融合到一起，每一位員工的工作和他的家庭並不是割裂開來，這更容易激發員工的工作熱情以及責任心。
在眾多的華夏企業之中，‘鏡湖集團’是第一家讓員工擁有‘主人翁’精神的超級企業，不得不說提出‘企業是個大家庭’這一觀點的蕭風，至少在企業管理上可以稱得上是大師水準。
在華夏帝國參議院會議期間，蕭風成為了所有兩千多名議員最為光彩奪目的一員，不僅頻頻在官方媒體上亮相，更是在網絡上掀起了一股強勁旋風！
對於許多以前很少關心帝國政治的年輕人來說，偶像蕭風就如同是一扇窗戶，讓他們開始接觸到帝國的一些政治體係，對於國家的了解也更進一步。
以前隻關心娛樂節目和偶像明星的年輕人終於可以靜下心來了解帝國的方方麵麵，這也是讓年輕人們有了許多新奇的發現。
其實，隻要細心比較，華夏帝國的政治模式未必就比西方國家要差，尤其是在許多關係國計民生的行業，帝國強大的掌控力也是對民眾的極大保障。這時候，年輕人才察覺到，帝國並不是自己想象中那麽糟糕，自己其實已經比世界上許多人都要幸福了。
以蕭風這一次在會議中提出的第二個議案‘全民健身全覆蓋’為例，若是沒有整個帝國以及整個社會的資源整合，很難實現各種體育場館在全國範圍的全覆蓋全免費開放，並且還會有足夠的專業人員對人民群眾的健身計劃進行專業性地指導。
更多的年輕人開始關心政治，了解帝國的各種優點，這就是蕭風這一次回來參加會議的最大成績，畢竟年輕人才是整個帝國的未來。
對於蕭風來說，他是深愛這片土地，如今的他自然是希望通過自己的努力，讓它變得更加美好。
從目前來看，蕭風幹得還不賴，他也是為自己感到驕傲！
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