樹坑如若是讓華夏員工開著樹坑開挖器忙活上幾天時間，就肯定可以迎刃而解。
但是數百名當地工人在磨洋工，半個月時間這才挖出了60%的數量，而且樹坑挖得歪歪斜斜的，實在是令人大失所望。
這樣也就罷了，這些本地工人的脾氣還不小，對於工作環境時間以及薪酬有著各種各樣的高要求，讓華夏方麵的負責人搖頭不已。
當華夏員工自動加班，汗如雨下的時候，這些天性樂觀的夏威夷土著嘻嘻哈哈地在旁邊嬉鬧，甚至有人擺上了啤酒喝一杯，場麵相當歡樂。
還好這一次來到納魯島的華夏各個工程集團施工隊都是精英中的精英，不會輕易被動搖軍心。
否則，人心散了，隊伍就不好帶了！
雖然施工過程的許多細節事務不會有人向蕭風匯報，但是蕭風並不是睜眼瞎，他還是能夠看出華夏員工和本地員工之間的巨大鴻溝！
其實，縱觀‘鏡湖國際’的發展路程，蕭風更喜歡使用來自華夏的員工，許多骨幹核心都是用自己人才會放心。
目前，‘鏡湖國際’在美利堅眾多產業旗下的員工總數已經超過了3萬人，而這其中有超過一半以上是華夏人，另外一部分是墨西哥裔以及亞裔，真正的美國人比例不超過20%。
若不是出於對企業發展的考慮，蕭風甚至都不想在基層招聘美利堅員工，畢竟他們根本就不能吃苦。
此外，美利堅員工的薪酬水平要比其他員工要高出不少，聘請這些嚴格按時上下班的‘大爺們’無疑會增加‘鏡湖國際’的成本。
因此，在蕭風的規劃中，如果沒有必要，盡可能地在聘請成本更低的華夏員工，才是硬道理。
蕭風已經無力吐糟當地民眾這種懶散甚至惰性十足的表現，若是本地土著的職業精神能夠和東瀛人華夏人以及德意誌人相提並論，那該多好呀？
世上不如意事，十之八九，蕭風也隻能無奈地承受這種狀況！
現在是納魯島的建設階段，出麵擔任項目負責人的蕭風以及從‘鏡湖集團’抽調的中層管理人員已經可以很好地把整個項目的建設維持在正常的軌道之上，倒也不太麻煩。
不過，當‘納魯島’的基礎設施建設結束之後，要想運轉其整個龐大的納魯島，需要的員工和管理人員數目可不少。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>