集團’內部的財務數據顯示，每年為了給員工們留下的內部配額，集團每年減少的收入至少達到了30億RMB，平均每一位員工讓利超過2萬RMB。
也因為這些因素，‘鏡湖集團’的員工在社會上的地位可不一般，尤其是那些年輕的單身員工，更是成為了香餑餑，成為了談對象的最佳選擇。
這年頭，因為男女比例失衡，以及都市職業女性的覺醒，城市裏的大齡未婚青年越來越多，甚至已經成為了許多家長頭痛的問題，乃至引發了社會輿論和社會學家的各種關注。
但是在‘鏡湖集團’，因為高額薪酬以及高福利，集團的未婚員工可都是香餑餑，自然有大把人追求，大齡單身狗數量極少。
有時候，‘鏡湖集團’的後勤部門工會，還會統一組織各種相親活動，尤其是蕭風的母親薛麗華最近一年空閑時間很多，更是對撮合集團內的年輕人有著很大的興趣。
這段時間以來，老太太每天除了在家裏帶帶孩子，陪陪老人之外，大部分的時間都在組織各種活動，也被許多年輕員工親切地稱呼為‘蕭媽媽’。
本來薛麗華也才五十出頭，還不到退休的年齡，但是為了給蕭風帶孩子，不得不提前退休呆在家裏。如今孩子們都已經上了小學幼兒園，她自然清閑了下來，倒反是有些待不住了。
自從洛杉磯回到‘銀杏村’之後，薛麗華就找到了新的業餘愛好，那就是進入集團工會，不是組織給集團員工做體檢就是給年輕員工安排各種相親集體郊遊等活動，忙得不亦樂乎。
蕭風講到老媽如此興致勃勃，自然也不會掃她的興，也就由她去了，甚至還給她安了一個工會副主尊的頭銜，當然了，隻是光幹活，象征性地領取1塊錢的年薪而已。
有了精力旺盛的薛麗華和蕭晉陽加入，‘鏡湖集團’的工會工作也是辦得有聲有色，無論是平時周末的各種體育比賽，節假日的福利發放乃至年輕員工的相親大會，集體婚禮，也是辦得有聲有色！
集團的這些變化，也是讓蕭風欣慰，畢竟一家企業的不斷發展，除了產值規模企業文化等等因素之外，擁有更多的溫情也是必然的。
自從創辦企業以來，蕭風一直都希望‘鏡湖集團’成為一家擁有人情味的企業，讓員工們能夠享受企業發展帶來的紅利，過上
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