程師和主管級別之上，她就是要告訴世人，她對願意跟著自己不吝職位和待遇。
經曆過人事動蕩後，簡單劃分下，剩下的二十二全職人中（不包括三個聯合創始人），技術人才占了15個，剩下的7個屬於行政、市場、財務非技術這塊。
所以出現的局麵就是，非技術類被評為主管的員工都是光杆司令，蔣中筠索性放權到底，讓他們自行招自己的組員。
給大家定好職級後，蔣中筠和餘樂樂、張豪、陳鈺等人商量出了具體的股權激勵份額。
每位員工都將進行年終考評，共分D、C、B、A四個等級，所有員工2012年度年終考核得成績B以上可獲得股權激勵。
具體的，初級工程師可獲得1萬股股權激勵；中級工程師可得1.5萬股；高級工程師可得2萬股；資深工程師2.5萬股；技術專家可獲得3萬股......
管理類人才和技術人才對等級別獲得同等股權激勵。
當蔣中筠公布最終條款時，留下的人都嚎叫了，他們之所以留下來不就是看好公司的發展，想著老板不會吃獨食麽。
現在蔣中筠如他們所願，他們自然值得高興一番。
不少人慶幸自己沒有被眼前的利益給誘惑住，要知道，靠掙死工資從來都發不了財，現在的人都不傻，都懂的。
當然，未來自己能不能隨著公司的上市一夜暴富，就看公司發展的怎麽樣了，當你認為自己是公司主人時，你的戰鬥力不容置疑。
蔣中筠沒多久就感覺到了大家的變化，雖曆經人事動蕩，但經過洗禮後的公司更加富有生命力了，空氣中飄蕩著一股狼的氣味。
當然走到這一步，已經是三月中旬了，也就是說，蔣中筠足足花了半個月才將公司的氣氛重新扭回來了。
到這會，蔣中筠可以暫時鬆一口氣，接下來要忙的就是擴充隊伍了，當然這半個月中，公司新進入了八個人，但遠遠不夠。
是以，她一直在逼張豪和餘樂樂
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