決定？
一些彼此熟悉的人，互相用眼神詢問。
“首先，請大家看一下，從仙姿廣告投放到昨天為止，投資額度、額和淨利潤的圖表。”
秦青羽說完，秘書立刻在大屏幕投影上，調出了一份曲線圖。
投資額度是從一開始計算的，就是林昊前後投進公司的錢，也有盈利之後陸續投入的資金，總額度大約為五億。
自從廣告投放到現在，時間過去了一個月出頭，總額達到4億，主要是廣告投放前期額驚人，後麵大概也就每天一千萬。
然後是利潤——83億！
仙姿主要通過網絡，省去了大量流通環節，隻有在幾個大城市設立旗艦店，成本費用也隨之大大降低。
當然了，這83億去掉投資的五個億，真正的淨利潤也就三億多。
但是！
要知道仙姿才剛剛起步，後續肯定還有更大發展，而且前期投資額不存在了，以後的純利潤必定會增加。
大家心裏既驚又疑。
這些數據屬於公司財務機密，沒理由當著大家的麵公開吧？
“先說第一個決定。”
發現大家神情錯愕，秦青羽說道：“公司規模不斷壯大，租用寫字樓肯定不夠用，而且公司和工廠距離較遠，不方便統一管理，所以第一個決定就是，公司撥出款項新建園區，將公司和工廠完全一體化。”
嘩！
聽到這個消息大家驚呆了。
建立一體化的工業園區，這可不是一般的手筆！
同時，走出這一步也將真正意味著，仙姿正式朝集團化模式進軍。
“第二個決定，無論仙姿發展到什麽程度，永遠不上市，目的隻有一個——我不允許仙姿的權力，因為股份而被分散，更不希望被董事會牽製！”
“第三個決定，工廠立刻撤除老舊生產線，必須在最短時間內，完成全機械化操作，對人員盡可能精簡。”
說完這句，秦青羽對身旁的秘書說道：“同時，公司除了第二設計部人員，其他部門暫時停止招聘，公司和工廠盡可能減員。”
減員？
當然，工廠如果投入大量資金，引進先進的全自動化生產線，對人員需求量肯定會大幅減少。
可是仙姿目前發展投資蓬勃，為什麽要減員啊？
“第四條決定。”
在秘書迅速記錄的時候，秦青羽說道：“從現在開始，公司將成立審查小組，對公司和工廠所有人員，進行每月一次的績效考核，績效分低於要求者沒有獎金，績效分太低的員工直接辭退。反之，績效考核分數高的人，從明年年初開始，將按照職位和工作年限，發放分紅式公司股權——目前，公司股權隻有劉總持有，其餘9全部在我手裏，我將拿出其中60股權，無條件分給公司裏的優秀員工。當然，這是分紅式股權，一旦離職不能帶走，也不參與公司決策權，隻是每年會按照公司利潤額度，通過股權份額進行分紅，沒有最高封頂。”
會議室裏一片死寂。
一開始，當秦青羽說到每個月進行績效考核，分數低的沒獎金甚至辭退時，大家都已經有些人人自危。
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