可是接下來
這一刻大家終於明白，為什麽秦董聲稱永不上市。
因為，董事長竟然要把自己手裏，高達60的股權以分紅形勢，獎勵給績效考核分數高的員工。
換之，雖然這種股份不具備決策權，一旦離開公司就會收回，但隻要在公司一天，隻要公司盈利了，那就有數不完的分紅——工資根本不算一回事！
更進一步大家也明白，為什麽董事長要精簡人員。
工廠一旦機械自動化，工人需求量必定大幅減少，公司這邊由於都是網絡，省去了大量流通環節，同樣不需要太多的員工。
精簡的目的就是，留下真正有能力的精英，這些精英隻要足夠努力，每一個都可能獲得分紅——如果不對人員進行精簡，人多了還怎麽分紅？
股份分紅！
每一個員工都有分紅機會！
最離譜的是，董事長拿出持有的9的股份中，高達60的部分用於分紅！
首先，經過精簡之後隻剩下精英，垃圾會在考核中不斷剔除。
其次，有股份分紅為動力
用腳趾頭想都知道，公司再也不會出現勾心鬥角爾虞我詐，不會出現對外泄露商業機密等情況，因為所有人都希望公司好，每個員工都會拚命把公司做強做大，因為隻有公司賺錢了，員工才能拿到豐厚的分紅。
“設計部總監薑曉月、部總監劉薇”
秦青羽迅速念了幾個名字，正是一開始跟她創業的公司元老，說道：“你們幾個不是新員工，今年就可以享受分紅，每人占有股份額度2。按照目前33億的純利潤，你們可以拿到660萬分紅——當然，現在不會發放，要等到年底。”
660萬！
其他管理人員眼睛都紅了。
公司真正額暴漲，到現在才短短一個多月，這幾個女孩就能分到好幾百萬，簡直太嚇人了！
要知道，即便薑曉月她們幾個公司元老，都是各部門的一把手，而隨著公司規模的急劇擴張，她們的月薪也從一開始的幾千塊，增加到了現在的好幾萬，一年下來將近小百十萬，可是
薪水跟分紅對比，簡直是天差地別！
660萬！
這還隻是一個多月！
到年底又能分到多少錢？
薑曉月她們幾個女孩子，都已經傻呆呆的愣住了。
“不過”
秦青羽看了她們一眼，淡淡說道：“明年能不能拿到分紅，那就得看你們今年的績效考核了。股份分紅不是固定的，考核不通過第二年就會取消分紅，考核分數太低甚至會被公司辭退。對了！跟大家說一聲，不要想著用一些手段搞定審查小組，因為這個小組由我親自負責。”
換之，走後門絕對不可能，公司就是秦青羽的，她不可能接受賄賂。
那麽
當任何小動作都沒用了，唯一的辦法就是通過自身努力，為公司創造出足夠的價值，才能獲得高得嚇死人的分紅。
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