做的簡單直接，最為原始卻也最為有效，不得不說，你的全軍事化管理隻有你能做的出來，別人即使模仿也模仿不出來。還有一個關鍵點，就是你把業務與管理完全分開，你把安保公司分為基地與公司兩塊，這兩塊完全獨立，互相之間沒有任何的從屬關係，這也正是我剛剛說的，你能夠保證你的公司這麽單純沒有太多利益糾葛的根本願意所在，這一點值得我好好學習。第三點，你給員工的薪水待遇非常高，這一點讓我震驚，不得不說，你真的很大方，可以把大部分的利潤直接給了員工，這一點沒有幾家公司能做到，但是這也正是你的安保公司能夠成功最關鍵點，員工得到了利益所以才能拚命地工作，用心地對待工作，這也才能創造你的安保公司這麽好的服務質量。還有第四點，這個是你的資料上沒有的，我是聽人家給我匯報裏說的，那就是你們公司的向心力很強，幾乎對你有著一種幾乎盲目的崇拜，所以，你的公司員工之間非常的團結，大家幾乎都有一種公司是我家，同事就是我兄弟的理念。安保公司的幾個負責人都是你的兄弟，他們幾乎對你的話唯命是從對不對？而且，他們都是軍人出身，而一級一級下來，他們也幾乎都是這樣，這也正是你們公司員工戰鬥力的保證。他跟我說過這麽一句，說是如果這家公司沒了你，可能這家公司就要倒閉，你在這個公司的作用無人能夠替代。”陸瑩說完之後看著葉淩天，然後再次與葉淩天碰了碰杯接著又說著。
“說實話，我很想看看你為什麽能把安保公司做的這麽好，有哪些方麵是我們可以借鑒的，但是，我最後發現，我很難複製你的這種模式。第一，我們沒有你的軍方背景，我很難招收到那麽多的退伍軍人，軍方一直是最為神秘的，即使是我，也做不到。我不知道你是怎麽做到的，這一點我很好奇，但是我卻複製不了。如果我真的招收到那麽多的退伍軍人，可能我的問題也就大了，畢竟這些都是準軍事人員，有
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