涉及技術向的公司，在公開過程中不利於保守商業秘密，內部轉讓幾乎是唯一的辦法。
在謝候明的支持下，作為管理經營者的程飛揚將在華通公司脫胎而出的新伏龍有限股份公司占據百分之六十的股份，華穀公司占股百分之三十，職工股百分之十。
華通山海分公司本就是蓉城的總公司一個累贅，在審查組被阻攔離開之後，華通總公司幾乎就放棄了這個爛攤子，要是能換成充足的資本回流總公司，對於總公司上麵免不得還是一個保住國有資本不流失的政績，原本的司長宋華也有了新的去處，據說是調往蓉城一家公司當老總，這相比在華通公司就不可同日而語，所以有了好的落腳處，宋華倒也十分樂於促成此事。
且作為欣賞程飛揚幹勁和才能的老同事，宋華也是由衷希望程飛揚能幹出一番名堂來，重振雄風。
一般來說職工的安置和補償是整個改製環節中最困難的部分，但這次因為有謝候明背後的財力支持，卻沒有多費多少口舌。因為大家最初時，本公司幾乎所有人都對新公司改製是沒什麽信心的，而他們其實本身就已經在外麵鋪好了路，各有各的盤算，本身就打算拿到職工身份置換補償金的一筆錢。如果要認購職工股，那可是一大筆錢，完全沒有必要。而華穀公司介入進來後，補償金價格比之前買斷工齡幾乎翻了一倍，所以認購的並不算多，反倒覺得錢拿到手裏踏實的不少。
人各有選擇。
有的是基於對未來的預期，有的是囿於擺不脫現狀，隻是程燃覺得，如果有那麽一天，他們回過頭再來看的時候，會不會捶胸頓足。站在光陰長河有機會回溯這樣的時代，總是能看到因為人對於所處時局的狹隘偏窄，而導致很多總結起來大概就是一句“造化弄人”歎息的事件。
“爸，新公司的章程……”程燃將一疊打印的紙遞了過來。
程飛揚接過去，看到上麵的“伏龍基本法”，揚起眉頭，“這是……你從網上弄下來的？”
“目前最先進的公司管理辦法，職業化管理，未來伏龍公司要做大做強，這一套流程是必然的……當然，先定個框架再說，其他的可以再增刪改進……”
程飛揚看著這疊“基本法”內容，最上層，是公司宗旨，管理哲學等所謂
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