093青椒(4/4)

青椒每度過一個合同期，要麽升職，要麽滾蛋走人，所以這一人事流程也被形象地稱為u-or-out（非升即走）。    當然，升職也不代表晉升長聘，有不少青椒，從博後升到了副教授，依舊是短合同，可見長聘合同之珍貴、青椒們的競爭之激烈。    個別醫學院，招100個青椒，最終能拿到長聘的，或許隻有2人。    剩餘的98個，並非不優秀，而是相比之下不夠優秀。    聽巴博薩講述著自己在競爭尤為激烈的東南「老四校」做博後、在慘烈的terack中脫穎而出拿到長聘，後來又跳槽到雲海學院當大教授的職業曆程，羅賢的心中油然升起一絲敬佩。    作為一名有外掛的男人，他始終保持著謙遜和同理心。    這個世界上，每一個努力追逐夢想的人，都值得敬佩。    “老師你也挺不容易的。想必，當年的挑戰杯帶隊成績一定很好吧？”    “一般一般，分區第三。”巴博薩也謙虛起來，“好歹沒整出醫療事故，也是運氣好。”    兩人商業互吹了幾句，眼看著手術行將收尾。    盯著海lún娜蹙緊眉頭、仿若很緊張的睡顏，羅賢忽然問道：    “巴博薩老師，您覺得，醫學的魅力，在於什麽？”    ------    注釋：    [1]博士後：簡稱博後，是指在獲得博士學位後，在研究機構從事研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經曆。一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡xìng安排。    [2]青椒：醫學院青年教師的別稱，通常是指初入學院、年齡小於35歲、未拿到長聘終身教職的醫學家。他們的命運迥異，但都會麵臨著工資收入、科研壓力、婚姻戀愛等問題。： ！無廣告！

本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)