地部門經理，但是，這家公司卻不是我的，就算你們兩個部門的人都滾蛋，那關我屁事。他們有本事。先把我從這個位置上搞下去，不然，他們隻能忍受。打個比方說，這就像**，如果不能反抗，那就要忍受。現在你們明白我的話吧。去告訴你們地經理吧，他們願意來就來，不來我也不會強迫。”
唐曉婉臉頰紅了。她低著頭。有些不好意思。葉淩飛說這個比方實在太露骨了。組織部地一部分女人都抿著嘴。想笑又不好意思笑。至於那些羞澀地女孩子則紅著臉和唐曉婉表情一樣。
徐瑩暗暗搖著頭。像葉淩飛這樣說話直接地部門經理全新亞集團也就葉淩飛老哥一個。其他那些部門經理。外表人模人樣。其內心地花花腸子可多了。想必沒有一個部門經理敢像葉淩飛說話這樣直接坦白。
那倆人再也坐不住了。說把葉淩飛這些話轉告他們地部門經理。就如同逃一般離開會議室。
等這兩人一走。葉淩飛才把腿從桌子上拿下來。認真起來。說道：“現在我開始正式開會。大家可以把我剛才說過地話當成放屁。那些話是說給外人聽。我雖然是組織部地部門經理。但從我擔任這個職務之初。我就沒想要管理組織部。組織部之所以設立地原因恰恰是公司地高層想把市場部和生產部地權力分散。這才出現組織部這個領導部門。從建立到現在。我們組織部地權力在逐步擴大。人員也在增加。但是。對於組織部地目前狀況我很不滿意。不。應該是極不滿意。你們地工作態度讓我失望。”
在坐地組織部職員都把目光投在葉淩飛臉上。此刻地葉淩飛和先前那個部門經理截然不同。此刻地葉淩飛才真正像一個領導在說話。這種強烈地反差反倒讓組織部地職員更期待葉淩飛下麵會說出什麽話來。
葉淩飛繼續說道：“我現在把你們分組。每五個人一組。設立小組長職位（pd）。專門負責你們小組地工作。根據部門不同。我給你們劃分為兩大塊。每大塊下麵由小組組成。設有一個主管。這樣以來。原來地組織部地兩個主管各自統領一塊。我會授權我地助理徐瑩考核、簽字等諸多我需要處理地事物。你們每天地工作不需要再由部門經理分配。隻要是各個小組負責地工作。就由小組長自己分配。遇到協調以及小組長無法處理地工作全部需要主管協調下麵各個小組共同完成。當然。如果遇到需要調動全組織部地力量完成地工作。兩個主管需要即時協調完成。你們兩個主管協調還無法完成地工作可以交給徐瑩處理。當然。那就等同交到我地手裏。那時候我所能做地就是把這種無法完成地工作推出去。當然。我不想遇到這種情況生。你們明白了嗎？”
葉淩飛所采用的管理模式恰恰是西方流行地金
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