字塔管理模式，這種模式最大的好處就是能提高效率，杜絕互相推諉的事情。如果不是陳玉婷這次有事情無法管理組織部，而蔡浩又想借機給葉淩飛難堪，葉淩飛並不想采用這個模式。這種模式雖然效率很高，但勢必會在考核方麵有所偏差，如果處理不好，很容易引起部門的內部矛盾。
葉淩飛這話一說完，會議室裏就亂了起來，下麵的人開始交頭接耳議論紛紛。就連徐瑩都張著嘴，想和葉淩飛說話。但葉淩飛卻沒給徐瑩這個機會，他示意徐瑩把自己要她準備好的資料遞過來。
葉淩飛拿著這份組織部的名單，說道：“我手裏握著的就是組織部的名單。我相信大家最清楚你們最擅長的部分，現在我讓你們自己選擇小組，至於小組長方麵，我會綜合考慮之後。從五名小組成員中選出小組長，下麵是你們地時間，你們盡快討論吧。”葉淩飛看了看手表，又補充道：“現在十點，在十一點之前，我需要你們的結果，不然的話，你們隻能餓著肚子繼續討論了。哦，還有徐瑩你也是。作為我的授權人，你要監督這裏地工作，你也留在會議室裏，慢慢和她們談論吧。”
葉淩飛說完這句話，不管不顧地離開會議室。
孫恒遠和朱俊倆人心裏雖然對葉淩飛極度不滿，但他們心裏卻不得不承認葉淩飛說的話有道理。按照目前的情形看。除非葉淩飛離開組織部，不然他們倆人隻能聽從葉淩飛的領導，誰傻到和錢過不去，葉淩飛那可是掌握著他們地獎金。
這倆人急匆匆趕到組織部，葉淩飛也沒給這兩人好臉色，讓這兩人去會議室開會去，並且告訴這兩人以後他們將會和組織部的小組長和主管打交道。
好歹這倆人也是經理級別的，要和組織部的下級主管打交道，這倆人心裏難免不甘心。但卻沒有辦法。
會議是在十一點之前結束的。徐瑩在會議結束後，立刻把她們討論出來的分組人員名單交給正在辦公室裏鬥地主的葉淩
“你看誰適合當小組長？”葉淩飛連名單都沒有看。隻顧著鬥地主。
徐瑩猶豫地說道：“我不太清楚，這件事情還需要葉經理你來定。”
“我說過，我授權給你，你就是我的代理人，你有權定下來名單。”葉淩飛目光沒從屏幕上挪開，一邊打遊戲，一邊說道：“你也別站在我這裏，快去和那兩名主管核計去，你們三人要在十一點半之前把小組長的名單確定下來，下午直接通知人力資源部備案。我下午還有事情，得離開公司，你們下午就要開始正式運作起來。”
徐瑩不得已，隻得出去找那兩名主管，談論這份名單上地小組長的人選。這兩名主管當然知道誰最合適，很快就定下來小組長，當徐
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