事業在不斷發展，未來也會是無比的光明，相信大家對於這一點都很清楚，也都很有信心。”安逸環視著整個會議室，緩緩地說道。
會議室裏麵的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，準備聽安逸拉下來說的話。
安逸點點頭繼續說道：“公司的事業在發展，規模越來越大，麵臨的挑戰也越來越多，自然更需要大家的共同努力。為了能夠保證公司的活力與發展性，就不得不建立自己的企業文化。”
會議室裏麵的人，大都是各個工廠公司的經理級別的管理人員。其中包括李毅、李彤還有孟慶君，趙鑫和蘇超等人，或者以前就有管理經驗，或者最近也通過學習和實際管理，得到了一些管理方麵的心得，卻也總覺得有些模糊不清。現在聽到安逸提到的‘企業文化’，頓時都是精神一振，全都集中注意力傾聽起來。
企業文化指的是企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習慣和行為規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有特色的精神財富的總和。對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的和需要以及由此產生的行為統一起來。
其中還包含價值觀、最高目標、行為準則、管理製度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意誌，規範員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。
以上這些其實安逸自己也在學習摸索當中，最近這些日子並沒有中斷下學習，看的書包括所涉獵到的各方麵知識有許多，也一直都在考慮旗下產業的走向問題。
目前手裏產業發展速度超快，規模也是越來越大，安逸都有無法掌控圓滿的感覺。如果再加上過些日子就會搬遷過來的幾家日出國的工廠，管理方麵的壓力立刻就會倍增。
如果不盡快形成統一的認識，提高所有人的凝聚力，恐怕日漸興盛的產業就會變成一團亂麻，崩潰也就在所難免。想想也都覺得會有所焦慮。
就在安逸的前世，象這樣原本紅火的企業，就在劇烈的擴張之後，突然崩潰，這種例子可是真是不少。真可謂的其興也勃其亡也忽，令人扼腕歎息。
如此盡快確立好企業文化，給公司所有人明確努力的方向的目標，建立統一的認識，集中所有人的力量，才是公司穩定發展的基石。
而今天，安逸就是想借著此次臨前廣場項目的拆遷過程中所發生的事情，確立一下公司的企業核心理念。
當然這第一條就是類似於這次拆遷之中的所說的，一切以住戶的利益為重，引申一下就是一切以客戶的利益為重。
這一
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