，也有剛剛加入公司不久的新同事。不過今後我都會一視同仁，都要參加這種評定。所以，為了公司的發展，也為你們大家的將來，共同努力吧！”
安逸的話講完了，整個會議室裏麵掌聲激烈地響起來，所有人都自發地站起來向他鼓掌。
甚至都有人高聲呼喊著：“安經理，你說得太棒了，今後公司有你指點，絕對能成為華夏最大的公司。”
“對啊，安經理，今後我們一定會努力奮進，把咱們公司建設成全國最大的公司。”
“全國，我們要走向世界，哈哈。”
“對，對，我們要走向世界，我們的電子寵物已經出口國外了。”
……
安逸笑了笑，看看手表，已經快到晚上七點半。不知不覺就說了這麽多，麵對著這些人的歡呼與掌聲，也並沒有感覺有太多的欣喜。
今天是說了不少，可也不清楚今後具體能夠認真執行多少？華夏公司的弊病就是如此，家文化深重，無論是視界還是開拓能力都不足。
最典型就是，往往剛開始的時候，一個企業充滿著活力與進取心。可是隨著企業的發展壯大，一些沉年的積弊就開始顯現出來，逐漸地開始蠶食企業發展的動力，直到最後把整個企業給拖垮。
互相之間的人情鉤沉與不思進取，其實也是華夏企業無法持續成長，能夠達到國外那些龐然大物般巨型企業的規模的重要原因。
“好了，大家都安靜一下，下麵我宣布一些公司調整情況。”安逸擺擺手示意大家都安靜下來。
關於公司調整的事情，也是安逸最近一直都在考慮的事情。隨著公司規模的發展，再加上日出國工廠即將搬遷到臨前，這邊也就麵臨著眾多管理上麵的問題。
首先就是責權不明的問題。現在安逸手下的幾個工廠，名義上還歸於盛達公司管理，可是實際盛達公司也起不到真正的製約管理作用。
而李毅做為盛達公司的經理，無論是權威還是管理職權上麵，都比不上郭勇的地位高。甚至李毅對於安逸在臨前的這家工廠的經理，最多也就隻有建議權，直接的管轄權還是歸於安逸和郭勇所有。
所有這些都是公司員工心裏明情的事情，這對於李毅來說並不公平，也並不利於開展工作。對安逸想要放手管理的想法是一個掣肘，如此就必須要盡快明確管理責權的問題。
當然安逸也沒有考慮把所有的工廠公司全部都歸於盛達管理之下，這樣的話，盛達公司將來的規模就太大了，不利於管理製度的執行，也不利於企業的發展。
安逸管理的就是盛達公司專注於紅光廠的生產，將來紅光廠是
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