是不想再受到那些媒體記者的轟炸了。
另外再者說了，這種獎金的事情還是要隱密一些比較好。除去安全因素之外，對於公司內部團結也會有影響，這些大家那當然心裏也都數。
雖說真正的保密有些困難，大體的數目用不幾天就互相有底了，可是表麵上還得保持不清楚的狀態，心裏卻都已經暗暗咬牙今年一定要拚命，到明年的時候爭取拿更高的獎金。
其實獎金還是一個方麵，安逸也已經放出話來，去年一年大家都工作賣力，成績舍得肯定，所以公司會獎勵大家每人一套房子，位置當然就在正在建設中廣場項目附近的那個地塊，目前正在緊張建設當中。
這個決定引起的轟動可一點也不比獎金少，大家也都特別地感激。而且對於獎勵房子的事情安逸並沒有要求保密，另外這些房子也不僅僅是管理層有，公司的優秀員工也都會有份。
當然除去幾位當選全國勞模或者標兵的員工之外，還需要分得房子的員工自己交一部分錢。那怕是這樣也足夠讓整個公司的員工為之精神一振的了，工作起來勁頭更足，感覺也更有盼頭。這樣對於公司凝聚員工的向心力也就更強，安逸的一係列獎勵也就能夠看到實效發揮出了作用。
這邊的華曉為感受到大家熱切的目光，也在嘿嘿直笑，現在整個會議上麵最風光的就是他了，“大家不用著急，房子正在趕進度，今年十月底之前就能夠交工，到時大家也就可以住上新房子了。”
會議室內頓時就又響起歡呼聲，就在這個時候，這些基本上都是獨當一麵的管理人們，卻都象是剛得到心愛玩具的孩子。
安逸坐在那裏也是在笑，心裏明白大家所看中的並不隻是一套房子而已，這裏麵還有一種認同感，當然也有對公司蓬勃發展的一種激動情感。
安逸他自己身為整個公司的領路人，必須的責任的就是想辦法維持住這種情感，讓大家對公司產生真正的歸屬感，隻有那樣才會形成堅實的企業內核，也就是企業文化。公司也才會有持續發展的動力，不會因為規模越來越大而突然崩潰。
不管怎麽說，嚴格的管理隻是一個方麵，規定的是不允許做什麽，還有就是在一個合理的框架內行事。可是一個公司要想取得長足的發展，卻需要更多自覺自願的行動，需要有更多的創造力，隻有這樣才是公司良性發展的基石。
接下來的日子就比較得風平浪靜，安逸基本上就待在臨前處理著公司的一些事務，期間又了一趟黑河那邊和彼得碰頭商量羅斯國收購企業的事情，總體來說一切事情都進展得相當
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