將來會出現的互聯網手機，都是收他一手設計完成，最後做到微軟總公司硬件設計方麵的主管，也是一名前程似錦的人物。
不過現在被安逸看上了，那麽他的人生軌跡就會發生改變，以後他所設計出來的種種電子產品，將會成為安逸旗下公司的產品。
李安也是華夏人，來自國內的南湖省，參加美利國的托福考試出的國，進入到耶魯大學學習。就在拿到博士學位之後，進入到微軟公司工作，然後被選派到華夏國內工作多年，職務達到微軟大華夏區的副總裁，主管互聯網適用產品方麵的設計和生產。
可以說李安是一位集產品設計與生產管理方麵的全能，並且還對互聯網的發展有著清醒的認識，一心專注於設計適用於互聯網發展的產品，前瞻性的眼光也非常地強。
安逸吸收他進來，就是想借助他這種設計產品的能力，以及前瞻性的眼光，為將會在美利國矽穀成立的電子研究所工作，主管電腦適用硬件方麵產品研究及設計。
可以說隻要擁有這兩個人才，安逸在美利國的電子研究所框架就算是能夠搭建起來了，剩下的事情就需要提供給他們充裕的資金，然後在關鍵的產品研發方向上給予一定的指導，那麽後續的研發工作也就不用安逸再多操心。
其實也真就是如此，楊明駿擁有出色的管理以及組織能力，大局觀非常得強，是一個難得的管理人才，而李安則是技術狂人，並且創意十足，至於安逸則是擁有先知先覺的優勢，可以指導限定研究所的研究方向。
隻是這一點，就能夠為研究所的發展提供絕大的助力，少走太多的彎路，也能夠取得最好的發展。並且大家說白了，全都是炎黃子孫，無論是文化還是對事物的認同感上麵，都有著得天獨厚的優勢，這樣的組合簡直就是完美，再也找不出來更合適的了。
克裏斯蒂娜告訴安逸，這兩個人已經約好在下午的時間去別墅拜訪，現在的時間已經是中午，可以先回去準備一下。
說起來也是湊巧，克裏斯蒂娜根據安逸的提示找到這兩個人的時候，楊明駿和李安都正要向微軟公司遞交求職報告，再晚一些時間的話，安逸也就不得不和微軟公司展開人才競爭了。
當然楊明駿入職微軟之後，又去了王安電腦公司，不過李安卻一直都留在微軟公司發展，而這一切由現在開始，都已經改變。
安逸已經打定主意，是一定要想辦法得到這兩個人才的，美利國的電子研究所，還就等著這兩個人進行主持設立。他們兩人一個負責管理和引進人才，一個負責進行具體研發，絕對一個都不能少。
下午的約見並沒有多少的懸念，楊明駿和李安都是絕頂聰明的人物。並且隻要是人才，自然希望能夠得到可以展示自己能力的最好平台，而安逸就能夠給予他們這樣的平台。
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