各種設施，一切都是為了讓研究人員更好的工作，得到更多的成果。
其實這也是安逸專門提醒趙鑫進行設立的，並且安逸還給趙鑫強調，平時一定要多注意解決這些研究人員的各種問題，特別是家庭生活上的問題，比如說住房喝下，研究人員的妻子、孩子的工作、上學等問題，老人的照顧醫療等問題，全都要注意解決。
趙鑫有時都笑話自己快變成一個保姆了，不過安逸卻十分認真地告訴他，這就是他的職責。而且趙鑫就算是當保姆，也得讓這些研究人員過得舒心。隻有這樣，研究人員才能夠全身心投入到研究工作當中，才能夠出更多的成果。
趙鑫當然知道安逸對這些研究人員的看重，簡直就象是安逸自己的眼珠子一樣，簡直寶貝得不得了。甚至都要比現在給安逸賺大錢的樂達電子廠都重要。有些研究人員，比如說各個課題的帶頭人的待遇，都要比他這個廠子領導高得多。
趙鑫當然是不敢有半點的大意，也是把這個研究所當成最重要的一項工作在抓，無論是資金還是人員都盡最大的可能提供，絕對會讓安逸感覺滿意。
其實真要說起來，趙鑫以前也是一名科研人員，又經過安逸經常性的強調和熏陶，明白科研工作對於樂達電子廠的重要，並且他也是很樂意把研究人員的地位提升起來，包括待遇什麽的，也是樂意提供到最高。
目前來說，整個華夏也就是安逸這邊對研究人員如此看重，包括國家級別的研究機構在內，甚至有些外資企業的研究機構也是一樣，全都比不上樂達電子研究所的待遇。
另外再加上現在樂達電子在國內電子行業的地位不斷提升，已經產生出來良好的影響力，不少研究人員都會慕名而來，加入到電子研究所，提升了研究所的整體科研實力。
對此安逸一概表示最熱烈的歡迎，叮囑趙鑫給予他們相應的待遇，也就是依照這些投奔來的研究人員所研究的課題進行分類，然後會撥發相應的研究資金以及研究設備地點等等。
反正隻要研究人員來到這裏，隻要研究的項目有價值，那就一切都不用操心，樂達電子會給予他們最好的研究環境和後勤保障，而且還會隨著他們的研究進度和成果提升相應的待遇，這整個過程保證公開、公正和透明。
如此一來，大多數以前是待在國營研究所的研究人員一下子被刺激到了，特別是研究所這邊發放的獎金，往往都會是上萬甚至十萬級別的。
這對於這些一直都待在死水一般國營研究所的研究人員來說，簡直就是無與倫比的巨大激勵，甚至不少的研究人員為了完成研究進度，家都不回了，拚命得苦幹，最後都得趙鑫出麵才能夠把這些人勸回家。
有了這樣的研究熱情，研究所的各項研究進度喜人，特別是一些來自日出國NDC研究所的科技成果的轉化吸收，進度更快，可以說完全得到研究最新科技機會的研究人員們，就在樂達電子的電子研究所煥
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