發辦公室也是個油水不小的單位，每年隻是上級撥款就有幾千萬，各鄉鎮和局委辦，為了能分一杯羹，一看到主管人員，無不如孫子般的又是點頭又是哈腰的。
就說最不受人待見的文教衛生口吧，周敏主管的交通運輸局、教育體育局、文廣新局、縣高級中學、縣人民醫院、縣中醫醫院、縣場監督管理局，雖然與企業和老板聯係的不是那麽緊密，但這些部門絕對是百姓所離不開的，買台車你得上路吧，運輸局管你。孩子上學想去個好學校嗎，找教育局妥妥的。做個小買賣要個好攤位，監督管理局就有這個權。
主管公安局的白鐵就更不用說了，權力不是一般的大。
從這些分管的部門中，就能看出來，上麵的領導或多或少的要考慮平衡問題，把冷、熱部門平均了，讓每一位主管的領導又有冷又有熱。這樣才能不至於有意見，才能把主管領導的積極性調動起來。
吳昊到是沒有什麽太高的奢求，畢竟是新上來的，資曆又淺，但既然進了常委，在政府這邊排在三號位置上，怎麽著也得給自己一、兩個熱門局委吧，比如與自己招商職能相近的建設發展投資有限公司了，或者扶貧和農業開發辦公室了，也能靠上邊。一聽完分工，自己除了招商求人這兩個部門外，別說是熱門的委局了，就是熱乎點的都沒有，所以，吳昊明白，這個女人真跟自己叫上勁了。
吳昊雖然想的不少，但並沒有太在乎這些。別說是一個縣長了，常務事市長跟自己叫勁都沒好使，最後還不是被自己征服了嗎？還有那個警備司令部的政委，最後怎麽樣了？
“小爺我不跟你一般的見識，隻要讓我在這個大的平台上施展手腳、為老百姓多做好事、多招進來點好的企業就行了，但要想在工作中要挾自己，哼，那小爺我可就不客氣了。”吳昊暗暗的在心裏說道。
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