第七三七 新一輪博弈
不管怎麽說吧，是強製也好，還是暗地裏乞求也罷，反正後來濱海管委會還真把讓海洋世界公園也把門票漲到了200，但這隻是答應，而私下裏，海洋世界公園根本就沒買管委會的帳，依舊還是100賣出。
所以，在今年，管委會在旅遊季節開始之前就衝旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公園，好，那我就衝被譽為上帝的顧客下手，逼他們站隊跟自己簽，於是在客源上掐緊了海洋世界公園，所以，海洋世界公園今年終於聯盟了。
這樣的結果，說起來，海洋世界公園占沒占到便宜呢？當然占到了。從一100，漲天200，以往翻了一番。那問題又來了，這麽好的一件事，海洋世界公園那為什麽還擰著呢？原因就是一句話的事：便宜沒占夠。
那什麽是那個沒占夠的便宜呢？就是在談收入比例，沒達到海洋世界公園的預期。
現在大家明白了吧，說了這麽一大圈，有一個機構，那是怎麽著也繞不過去的，那就是這個隸屬於省國資委的海濱管委會。
從初衷講，這個隸屬於省國資委的管委會身為政府是好事，甭管是出於什麽原因吧，是為了自己升職還是為了地域發展，但方向是對的，可是怎麽就最後讓海洋世界公園玩的團團轉呢。
實事求是的講，這是國資委用人模式、領導思維和政府部門現狀造成的。管委會的員工平均年齡不說四十也得有三十五吧，主要管理崗位的領導很少有本科畢業的——這不能不說是個奇葩。
正因為知識結構低，所以固執中必然的。嘴上講政治，私下裏也明爭暗鬥，官場該有的到是一樣不少，且根深蒂固。
海濱管委會再上一級的大領導，也就是國資委，對其實行鐵腕政治，你能相信麽，在21世紀的中國現代社會，勞動法這麽健全的現代社會，管委會的所有員工沒假期，一年365天沒假期，哪怕是春節，原有的假期工作有三薪嗎，沒有，能串休嗎，不能，請假怎麽
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