如果對方要是憑借本事上來的，你的心裏可能會舒服一些的，但是，如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛裏難免藏不住憤怒和不屑的光芒。
對方不擺官架子，你會覺得他沒脾氣，根本就不適合當你的領導；
可是，他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。
如果對方改善與你的關係，待你好，你覺得他有所圖謀。
他待你差，你覺得他翻臉不認人。
有很多時候，你甚至會怨恨上麵，為什麽不從外麵調一個空降兵，否則你就不會輸得這麽慘，混得這麽背。
可是，感覺是感性的，職場或者仕途卻是理性的。
如果出現這種情況，當對手成為上司，你該怎麽做？是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬，爺就是不低頭？
這還真的沒有一個統一的答案的，不同的人會有不同的處理方法：
腦袋不靈光的人，會從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去？
而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？上司想要的，正是你要給他的。
雖然說在以前，你們是競爭關係，現在卻是上下級關係，就算你心裏憋屈，也要表麵服氣。
這裏有一個最簡單的道理，那就是不管誰當領導，你的工作不要受到情緒的影響，這是關鍵的。因為工作出問題，不管是誰當領導，都會要被追責的，這不有什麽好說的。怎
而你一旦被追責，很有可能理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產生逆反心理，繼續和上司對著幹。
如果這樣的循環下去，最後很可能就隻有你卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方麵他比你高一截。
所以，不論是在官場，還是在職場，是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終於成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。
別不把你上司當回事兒，不拿豆包當幹糧，那你以後就不好處了。
雖然吳昊不在仕途裏麵混了，不和這些手下共事了，但是這些昔日的手下既然已經成為一方大員，吳昊從心裏，還是尊重他們的，但在情感上，肯定不如之前了，畢竟都是有身份兒的人了，彼此間還是有點距離的好。
下午還要上班，雖然大家不是外人，可也不能喝得忒多了，點到為止。
“老領導，下午您還有什麽安排？”臨近吃完飯的時候，盧中華笑著問道。
“下午我自己安排了，您們都有一大堆的事兒，不用管我了。謝謝領導們在百忙之中的招待……”吳昊客氣的說道。
人家給臉，吳昊不能不兜著，但也不能順杆往上爬。
“說什麽呢，老領導，這樣，下午我要去汽車廠調研，老領導，您要有時間……”盧中華看著吳昊說道。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)