“他要想要咱倆的命太容易了，他要是在魚塘附近下手，估計咱倆早就沒命了，更何況那輛車也沒牌子，顯然人家是早有預謀衝咱們哥們兒來的，就算報了案也不一定能有結果，到底是誰跟咱們過不去呢？”李鑫感覺到自己的兩條腿好像有點不聽使喚，篩糠般地抖動著，他想不出來到底得罪了什麽人。
王成龍嚇得一屁股坐在地上，大口喘著粗氣，半天緩不過神兒來。
剛上班王成龍就被老總叫到了辦公室。王成龍推門進來的時候，李鑫正在認真地看著那份《企業自主管理實施細則草案》。
“老王，我仔細看過了你的構想認為很新穎也很可行，但你《細則》裏提到的給完成任務的銷售人員按比例提成的做法恐怕不太合適吧，這麽做了勢必會大大增加企業的經營成本。你的想法很好，可咱們公司這麽多年了，可沒開過這個先例呀！”李鑫為難地看了看他。
“我不這麽認為。”王成龍不卑不亢地搖了搖頭說：“李總，公司要發展要壯大，固守著老的經營模式是不行的，必須下決心進行改革，國有企業再強大如果不進行改革也同樣沒有什麽發展前途！就拿唯清公司舉例吧，他們公司商場的促銷人員每個月就是固定的那一千五百元死工資，完不成任務工資不受影響，超額完成任務同樣是一分錢獎金都沒有。銷售工作是企業發展的核心，一個吃大鍋飯、沒有獎懲製度的企業，您認為能在這麽激烈的市場競爭中生存下去嗎？”
李鑫認真琢磨著王成龍說過的每一句話，他做了一個繼續的手勢。
王成龍說：“所以要把銷售工作搞上去，首先就要製定獎懲機製，銷售部門要進行工資改革，他們的工資由基本工資、效益工資和獎金三部分構成。完成任務的按比例提成，並給予相應的獎金；沒完成任務的
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