看到公司真的兌現了承諾，商場的促銷人員工作熱情空前高漲，大家相互你追我趕，誰也不甘心落後。第二個月末的時候，商超部已經有半數的促銷員超額完成了銷售任務，就連集團部的銷售代表，一個個也都摩拳擦掌、躍躍欲試。李鑫心裏自然是樂開了花，自然也就更加堅定了將企業改革進行到底的決心！
麵對大好形勢，王成龍並沒有被眼前的勝利衝昏頭腦，每到周末他都會安排業務骨幹到公司接受培訓，開始為他們規劃今後的發展前景。王成龍告訴李鑫說公司現在銷售情況雖然還可以，但不能沾沾自喜，要“以人為本”想辦法留住人才，培養大家的主人翁意識，如果公司的每個崗位每個人都把公司的事情當成自己家的事情來做的話，企業想不發展壯大都不可能！
“競聘上崗製”是王成龍手裏的一張王牌，在培訓課上王成龍告訴大家，如果誰對公司的貢獻突出而且具備一定的管理能力，將來會破格提拔為公司的管理層幹部。
“王總，如果我做得好的話，會把我提成銷售部經理嗎？”參加培訓的員工半開玩笑地問。
王成龍笑著說：“當然可以！咱們公司是股份製企業，不是吃大鍋飯的國企，有能力就上，做得好別說是部門經理，就是坐在我這個職位上也不是沒有可能，我真心地希望你們在座的每個人都能超過我，那樣的話咱們公司該有多麽強大！”
會場上響起了熱烈的掌聲，王成龍從大家臉上露出的笑容裏看到了員工對公司的信任和對企業發展給予的深切希望。
接下來的日子裏，王成龍對商場促銷隊伍進行了調整，把大家反映不稱職的李鑫小姨子的組長職務給撤了，將連續三個月完成銷售任務的臨時促銷員張紅莓破格提成了小組長，工資待遇上調一級，而且享受副科級帶薪休假的待遇。
在張紅莓的帶動下，她的小組人人幹勁十足，銷售額節節攀升，其他銷售部門也
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