王成龍笑了笑：“李總少安毋躁您聽我說，公司雖然是股份製企業，可在經營管理上一直都在沿用國有企業的模式。您也清楚，國企製定的政策有很多都實行不了，說一套做一套，咱們現在出台了新的政策，大家肯定都在琢磨著是不是在騙人，大多數人抱著觀望的態度在看咱們下一步的舉動。當務之急是要取信於民！老子說過‘治大國如烹小鮮’，要小心翼翼地掌握火候絕不能操之過急，否則隻能事與願違。”
“取信於民？怎麽取？”李鑫問。
王成龍：“當年商鞅變法時期通過立木賞金得到了老百姓的信任，然後才使得一係列的變法能夠順利地實施，最終使秦國變得富強起來。”
李鑫點點頭：“你說下一步怎麽辦？”
王成龍胸有成竹地說：“很簡單，把超額完成任務的促銷員連工資提成帶獎金及時發下去，得到相應回報的員工，自然就會將其他人帶動起來，這樣的話何愁大事不成？”
“好，那……那咱們就再試試看吧。”李鑫背著手在房間裏來回走著，沉默不語。
王成龍見老板一會兒點頭一會兒又搖頭的，心裏七上八下的非常忐忑，也不知道他到底是否讚同自己的觀點。
“我這幾年也幹了不少促銷的活了，哪個公司都拍著胸脯說根據銷售業績給提成，我給他們創造了那麽多效益，可到頭來一分錢也沒看到。這次王總也說給提成，也不知道是真的還是假的。你們怎麽看？”在商場促銷的員工也在紛紛議論著公司工資改革的事情。
“老板想給就給，不給就算了，我們一個打工的能拿他怎麽樣？”“就是，現在的老板一個賽著一個黑，動不動就讓我們白加班，誰敢提加班費呀，不想幹您走人，想幹的多得是。現在的《勞動法》能保護誰呀，要我看跟張擦屁股紙差不多。”“話也不能這麽說，畢竟公司產品生產出來了還是要依靠我們把它推薦給顧客，我們工作完成得好，公司給我們提成也是應該的。再說了，不是有人完成任務了嘛，咱們看看不就知道了？覺得好就繼續幹，不滿意咱們就去別的公司幹不就得了。”眾人紛紛議論。
領工資的時候，超額完成任務的促銷員果然拿到了公司承諾的提成和獎金，自然是喜出望外，給顧客介紹起產品更賣力氣了。
既然改革，自然也就會涉及另外一些人的切身利益。
“狗蛋兒，你們辦的這叫什麽事？”李鑫的表舅怒氣衝衝地拍著他的桌子。李鑫不止一次地和家裏的親戚說，在公司要叫經理，不能叫小名，可他的那些七大姑八大姨的就是改不過嘴來，李鑫還不好發作隻能忍著。
他真的很後悔當初不該把這些親戚招進公司來，他們個個以老總的親戚長輩自居不好管理，還經常動不動就給李鑫臉色看，李鑫好幾次想把這些人請出公司可惹不起老婆的這些娘家人！
“表舅，您怎麽又叫我小名，這是公司！別著急誰惹著您了
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>