隻是大人們不願意參與，詹嘉慶以及他的狗腿子們卻不願意這麽放過秦秀。
包括被秦秀一巴掌拍飛的蒲奇瑋修養身體回來之後，雖然單獨麵對秦秀很是膽顫心驚，擔心對方又來這麽一巴掌將他擊飛。
但自從回到太學府之後，對於秦秀的惱恨卻更加氣憤了。
特別是在知道是因為自己的原因，讓自己的老大詹嘉慶也吃了個大虧。
雖然覺得秦秀不是一般人那樣好對付，但多多少少還是願意參與到詹嘉慶對付秦秀的事情裏麵來。
除了在這第一次，需要秦秀坐到位置上，才能察覺自己課桌有問題，其他的時候，每次都在秦秀跨進教室的時候提前察覺了。
在秦秀的課桌裏麵放了很多亂七八糟的東西，譬如蜈蚣、癩蛤蟆、蠍子、小蛇…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
一般來說獎金發的少的人，才看盜版。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類:一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富(例如增產、節約等)而給予的獎勵;另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件(例如技術革新等)而給予的獎勵。根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方麵的貢獻全麵地綜合評定的獎金;單項獎則是根據勞動者某一方麵的優良成績評定的獎金。
基本信息
中文名稱
獎金
外文名稱
bonus，reward，premium
日語
賞金しょうきん
釋義
主要是指作為一種工資形式
構成
獎勵指標
目錄
1概述
2獎金調整
折疊編輯本段概述
解釋:指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。中國企業中實行的獎金製度，是50年代初開始建立和發展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金製度，則是1978年以後恢複和建立的。
構成
獎金製度的主要構成要素有:
1)獎勵指標
2)獎勵條件
3)受獎範圍
4)獎勵周期
5)獎勵基金的提取與分配。
特點
1)獎金具有很強的針對性和靈活性;
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑製某些方麵的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
2)及時地彌補計時、計件工資的不足;
任何工資形式和工資製度都具有功能特點，也都存在功能缺陷
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