經理人。
這對羅恩來說就很困難，因為想要管理紐信公司這一大攤子業務，所需要的職業經理人的職業素養，人脈關係，對業內的了解等等都有很高的硬性要求。
並且需要的人員還不少，並不是三五個人就能解決的，所以羅恩必須在一邊剔除掉紐新公司原有的管理層的時候，同時一邊穩住這些管理層裏的另一部分人。
讓他們留在紐新公司繼續執掌紐新公司的大權，羅恩需要依靠他們來繼續維持有限公司的正常運轉，不至於讓這家公司因為這項收購案而導致公司的業務出現大的紕漏和問題。
而相比起羅恩根本沒法給他們太大的保證，也不想割讓太大的利益去挽留他們的，原紐新公司管理成立的一二號人物。
現有的3號人物對羅恩來說確實很合適，因為這個3號人物同樣熟悉紐新公司的一切日常業務和正常的工作運轉。
同時原有的紐新公司高管層他也同樣很熟悉，並且他也有足夠的能力和資曆去管理這些管理層，同時他在業內的人脈和威望，也足夠讓他坐穩新的紐新公司掌門人的位置。
而且相比起原本的董事長和CEO，這位第3號的高管，羅恩也能夠給他足夠讓他心動的利益。
因為相比起已經無法更進一步的1號人物，僅僅隻是把這位3號人物的地位提升到紐新公司這家市值數十億美金的大企業的掌門人的位置，對他來說就是一個難以阻擋的誘惑。
畢竟3號人物和擔當門麵的1號人物始終還是有一定的差距，如果能夠出任這個位置。
像是金錢和配股期權等方麵的獎勵，都還是其次的，更重要的是走上這個位置之後，意味著他手上能夠掌握的權利會得到一次飛躍式的提升。
這種誘惑對於一個擁有足夠事業心的人來說是難以抵擋的，同時擁有這樣一份資曆對於他來說，能夠直接讓他的整個職業生涯生脫胎換骨般的蛻變。
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