博小心關上了會議室的門，坐到陸鳴對麵，用他一貫低沉的聲音說道：“陸鳴，小羅提離職了。”
“啊？為什麽？”
小羅是創新產品部的算法工程師，跟李方博一起做核心代碼的研發。Xsight第一個版本正在難產中，陸鳴聽到這個消息，大吃一驚。
“他已經找好下家了，所以希望盡快離職。”
對於這樣的結果，李方博也顯得很無奈。他已經試過各種辦法了，但是歸根結底還是彼秀科技的薪資和發展空間缺少競爭力，不僅工資低，而且像Xsight這種產品，沒有機器學習方麵的關技術大牛挑大梁，隻有李方博自己這個半路出家的後端代管著，很多程序員感覺自己學不到太多東西，自然也就留不住。
這幾年李方博見識過無數次這樣的絕望時刻，他托著額頭，顯得疲憊不堪。
“沒事，李哥，你也別太擔心，小羅走了咱們再招嘛。”
陸鳴見李方博一副苦大仇深又垂頭喪氣的模樣，趕忙安慰道。
“不好招，做算法的人很難看上彼秀這點薪資。小羅也是招了三四個月才好不容易招來的。”
“項目還得做，人還得招，這也是沒有辦法的事，要不咱們去找林洋談談，看看他能不能給我們出點主意，或者有沒有辦法在薪資上加一點。”
“也行。”
李方博並沒有抱太大希望，現如今這個窘境，死馬當活馬醫了。
林洋正在座位上眉頭緊鎖，陸鳴上前說明來意之後，林洋便將二人引到那間陰森森的會議室。陸鳴想不明白為什麽林洋就是對那間會議室情有獨鍾。
“你們來得正好，我也正想找你們部門溝通招人的事情。”
林洋率先開口。
“算法工程師離職對我們項目進度的影響比較大，我們第一個版本到現在還沒發布，外麵很多談好的客戶都等著測試了。”
經過幾個月馬不停蹄地拜訪客戶，陸鳴也開始學著做個“會哭的孩子”，該賣慘時就賣慘。
“嗯，我明白。這個崗位的JD我看了，有幾點問題可能需要再明確一下。一個是任職要求這裏比較模糊。”
林洋將目光投向李方博，說道：“現在JD上很多東西都寫得不是很明確，你們到底是想招一個初級的算法工程師，還是中級的、高級的、資深的？行業和項目經驗這塊是不是有什麽要求？如果你們能給一個更明確的要求，我們除了投招聘網站以外，也可以利用其他渠道去找。”
李方博低頭思考了片刻，低聲說道：“中級的應該就可以了，如果能招到高級的更好，一年以上項目經驗，其他的應該都行。”
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