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“這些人我真的一個都不想留，全部都想替換掉。”蘇慕婉手裏拿著那份名單，頭疼地抱怨著，“你說他們怎麽還好意思留下來的？好多比我爸年紀都大，就是因為在亞美撈夠了好處，不肯罷休。”
她說的是那些朝秦暮楚反複無常的老員工，當初被鄭明傑收買，鄭明傑倒台以後，立刻又見風使舵，都跟牆頭草沒有任何的區別。而且最主要的是，這些人現在純粹就是既得利益者，霸著管理層的位置不肯放，還都是典型的不作為。亞美的崗位也都是一個蘿卜一個坑，直接解雇的話，給自己惹一身麻煩，但是留著他們，又不可能創造任何的價值，還沒有辦法吸收新鮮血液，所以蘇慕婉當初才會一怒之下直接動了兩個人，結果還埋下了隱患。
尤其現在的情況下，蘇慕婉掌權，這些人是跟著蘇永貴打天下的，蘇永貴說話還能管幾分用，換了蘇慕婉，他們才不會服氣，早晚還是要生事。
卓越對這些情況也很了解：“你覺不覺得，這些人其實就像是拆遷的釘子戶？而且是屬於那種需索無度的，說白了這麽大年紀，就是想多抓住點錢。但是不管怎麽樣，得把他們解決掉。這樣，咱們先禮後兵，先跟他們談。”
“現在不是整改麽？還把我們商業谘詢公司也拉進來，正好借著這個名義，成立一個公司的商業顧問中心，請他們為公司的發展提供有效性建議，然後薪資模式調整，改為底薪加分紅製，底薪參考最低工資標準。如果他們能夠提出促進業務增長的建議，或者幫助公司爭取到什麽項目，那就把這部分增長的利潤拿出來一定的比例，發給他們作為分紅。記住，分紅那部分一定要相當的有人，甚至於超出他們目前的收入。”
蘇慕婉想了想：“這不跟業務部的業務員一樣了嗎？底薪加分紅？”
“對啊，就是換了個說法的業務員。”卓越是把自己在佳家的那套拿來，換了一個形式，用來對付這一班屍位素餐的老頭子。“這個範圍可就廣了，什麽業務都能攬。如果他們真的還有點血性，能夠幹出來點什麽事，那最好不過了。不過搞業務的都是年輕人，有闖勁有幹勁，這一幫老頭子在這裏混的無非就是安穩錢，這麽大年紀了，你讓他去搞業務？怎麽可能，到時候兩個月光拿底薪，他們就吃不消了。到時候你一定要硬氣，規定在這放著，工作劃分的很清楚，完不成就拿不到對應等級的薪水，誰也不能怪。”
“這樣一來他們就兩條路，走人或者忍著，如果他們還是不走，那更簡單，連續三個月沒有提出過任何有效性決策，沒有產生任何業績，那部門解散，所有人分配到其他地方做助理，或者是分配到最基層的工作去。”這些人都是養尊處優多年的，真正打發他們去這些地方，估計死都不幹，但是公司改製，所有的規定一清二楚，你不適合這個崗位，那就把你調到其他崗位，並沒有趕你走，隻是你自己不適合，那誰也沒辦法。卓越就
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