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他們更多的選擇和準備的時間,再者如果真的他們一步步妥協,先進入商業顧問中心,然後再去等結果,那真的就太耽誤時間,而且變數會很大。依照我對他們的了解,最合適的辦法是出其不意,先把他們調整出董事會,然後直接把這個商業顧問的政策頒布出來,按照資曆多少年以上,一律調整到顧問中心,執行新的標準。不動聲色地讓這些人明白,你就是針對他們,但是又讓他們無話可說。”
“然後你們要提前有一個心理準備,這樣的話勢必會引起眾怒,然後這些人一定會集體興師問罪,說白了就是逼宮。我對他們很了解,這些人欺軟怕硬,又容易得寸進尺。他們會本能地認為慕婉好欺負,會認為隻要聯合起來,一起給慕婉施壓,就會逼得慕婉同意。所以這事情,必須小卓在旁邊,幫慕婉震住場子,趁這個機會,一次性解決掉他們。這一點,小卓應該知道怎麽做吧?”
卓越想了想,點點頭:“沒問題,不過還是要慕婉作為主導,因為畢竟她才是亞美的真正掌控,我隻能從旁協助。”
蘇永貴點點頭:“這個你們倆商量。還有抓大放小,現在最主要的問題是他們的存在阻礙了亞美的發展,至於股票,能爭取盡量爭取,實在不行就放棄,他們現在每個人手中的份額都隻剩零星那麽一點,慕婉你稍微增發一下,就足以稀釋到他們興不起任何風浪,再加上你現在手頭的股份本身就已經無可動搖,所以不用太在意那一點得失。但是你要讓他們明白一點,你這次是來真格的,記住,一定不能妥協,不能動搖,更不能因為看到這麽多人找你就害怕,他們不敢真的怎麽樣,尤其有小卓在的情況下。要想徹底解決這個毒瘤,隻能這樣穩準狠地下手。”
“還有就是拉攏中層人員,這些人年富力強,又都是基層出身一直做到管理,業務和管理方麵的能力都有,年紀輕一點,思維也會更加的開闊;加上沒有參與過決策層的事情,算是比較幹淨清白的。你要讓他們知道,清理這幫老人,就是要給他們騰出位置,他們會願意為你賣命的。”
蘇慕婉歎口氣,神情間很是沮喪:“這是不是就是權術啊?感覺做管理其實就是各種耍陰謀詭計。”
“這就叫權術?那你也未免太看輕權術這兩個字了。這哪能算的上陰謀詭計,根本就是明刀明槍地幹了。”卓越笑著拍拍她的肩膀,“套用一句俗話:管理是一門很深的學問。後期的話你可以交給職業經理人,但是這幫攔路石不去掉,誰來接手,也不可能好得了。”
蘇慕婉母親在旁邊聽得直皺眉頭,擔心的要命,埋怨著蘇永貴:“你自己說的那麽清楚,都沒有做到,還不是讓這些人弄成今天這樣子。這些人都是老油條,半分情麵不講的,當初對你都能那樣當麵打臉,慕婉他們更不會放在眼裏,你讓她這麽單純的一個小女孩,跟那麽多人麵對麵對質,怎麽能行?要不,你回公司去,去跟他們去談這些事。”
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