星期過後，上麵評審工作組到達市第一醫院。
按照工作流程，評審時間一共進行三天，對每個科室進行，抽調檢查。
每一次的抽調工作，都會立馬反饋結果。
前兩天的評審結果不容樂觀，都是不及格的表現。
這種情況，黃鶴在第二天晚上的時候就招待工作組出去吃飯。
但這些人根本不買賬。
慶幸的是第三天抽到了中醫科。
評審結束，工作人員對中醫科的表現給予了很高的評價，甚至是有些意外。
因為和其他科室的表現大相徑庭，根本就不像是一個醫院的。
但即使中醫科的表現非常好，也無法改變整體局麵。
三天評審工作結束之後，工作組給出了整體成績，隻有40多分。
這樣的結果會導致市第一醫院，直接降級。
黃鶴到處找關係，請領導吃飯。
最後終於說服了評審組，重新給一次機會，為期三個月的整頓期，之後再來評審，如果還是如此，那就直接降級處理。
這半年時間，勉強給了市第一醫院一口喘息的機會。
如果醫院是在黃鶴手上降的級，那就像他之前所說的那樣，會被釘在醫院的恥辱牆上。
他絕不允許這樣的情況發生，所以從評審組離開之後，就大力整頓不合適人選，全部換掉，不管你有沒有關係，是多大的領導。
所有科室都以中醫科為模範。
隻要達到了中醫科的水平，就肯定能夠過審。
原本大家的工作積極性就不高，加上黃鶴現在的超高要求，很多員工都有了跳槽的想法。
也正是在這個空檔期，市中醫醫院和市中心醫院，開始了他們的挖人行動。
一些有名的主刀醫生和主任醫師都接到了這兩個醫院的橄欖枝，如果條件合適，他們肯定會跳槽。
這些工作之外的事情，雖然都是在私底下進行的，但黃鶴也非常清楚。
這就給黃鶴帶來了非常大的壓力，假如一些有名的醫生被挖走，那這個醫院真的是雪上加霜了。
知道這些情況之後，黃鶴也私下找到一些骨幹談話，承諾隻要三甲複審通過之後，就給他們提高工資待遇。
但即使這樣，仍然有跳槽的情況出現。
這種事情一旦出現一起
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